剧情简介
某物流公司经授(shòu )权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送(sòng )业务。张某经某物流(liú )公司同意注册为某订餐(🤝)平台的骑(🚫)手，接受该物流公司指(🎨)派的订单(⬛)配送任务(🔌)，并由(yóu )该(🏖)公司发放工资。某物流公司作为投(tóu )保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员(yuán )意外险及个人责任保险”，雇员名称(chēng )为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电(diàn )动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉(🔐)(sù )至法院(☕)，请求判令张某、某物(👳)流公司、(🐰)某保(bǎo )险(👡)公司赔偿(👫)医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )案涉保险事故是否属于雇主责任险附(fù )加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康(kāng )证明是否属于保单“特别约定”载明(mí(👏)ng )的从事“被(🍧)保险人业务有关工作(💀)”。认定“被保(🍼)险人业务(🚪)有关工(gō(👂)ng )作”，应当结(📏)合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(yè )务工作的必要性以及是否受企业指派(pài )等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规(guī )定，从事接触直接入口食品工作的食(shí )品生产经营(📅)人员应当(⬆)每年进行健康检查，取(📐)(qǔ )得健康(🉐)证明后方(😛)可上(shàng )岗(🧙)工作。因此(🔙)，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否办理健康证明与外卖骑(qí )手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐饮配(🚀)送公司指(💧)派。因此，阚某办(bàn )理健康证明应(🧤)当属于(yú(🍁) )从事与某(👈)餐饮配送(😱)公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人第三者责任险保险责任范围(wéi )，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。 2025年第一季度，美国个人消费支出增(zēng )长明显放缓。 美(📡)国参议院(👵)银行委员会成(chéng )员、民主党参(🚕)议员伊(yī(🏆) )丽莎白·(📅)沃伦称，所(⏭)有经济方面的迹象都显示红色警报，美国政府的关税政策正(zhèng )在把美国经济“推下悬崖”。 5月(yuè )3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五(wǔ )一”假期天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游景点、(🚰)网红打卡(🧐)点(diǎn )人流如织。中新社记(jì )者 殷(🏷)立勤 摄 (🤔) 为何对(🕔)美国而言(🐤)，这是一场“国家灾难”？ 互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(😘)性(xìng )劳动(🚵)管理是劳动关系(xì )的本质特征(🕞)。如何判断(🧀)存在“支配(🏟)性劳动管(📏)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障(🐅)的意见》(法(🐷)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(👢)障部关于(🚃)确立劳动(🚴)关系有关(📥)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决(😰)定运输任(📔)(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否(🧤)构成司机(🏚)主要收入(🤤)来源，司机(⛏)从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。 会议现场。 上海市基督(dū )教两会供图 解决企业痛点，深圳给出的(de )答案从来不只是“给(🕑)(gěi )政策”，更(🆒)是“给机会”——把整座城市变成(👶)创新产品(👢)的试验场(🍩)。但真正要(👩)让企(qǐ )业心无旁骛搞创新，关键还要解决人(rén )的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让(ràng )企业用人放心。
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