剧情简介
5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记(jì )者 殷立(lì )勤 摄 还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银(yín )行、岭(lǐng )南控股(gǔ )、赛力斯多(🤹)家公(📘)司都(🌩)是时(🍾)隔多(🚋)年来(🏾)首次(🚶)拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其(qí )在2024年终(zhōng )结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计(🌉)分红将超20亿元。 法院生效裁判认为(wéi )，本案(àn )主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规(guī )定：“用人单位自用工(🚵)之日(🚆)起即(🤬)与劳(🍮)动者(🍶)建立(🧠)劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公(🍎)司存(🔼)在对(🚫)杨某(✔)进行(🏪)扣罚(🌋)等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输(shū )任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(🏉)运输(🤑)公司(🙁)与杨(🗞)某之(🎓)间存(😷)在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿(cháng )金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。 42家上市银行全年累(lèi )计分红(hóng )超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红规模紧随(😶)其后(🔕)。 (🍩)某餐(👽)饮配(🥡)送公(🤸)司(sī )向某保(bǎo )险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种(zhǒng )为外卖(mài )骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对(duì )被雇佣(yòng )人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关(🚺)工作(😵)时，由(🐼)于意(🤷)(yì )外(🚎)或者(🤚)(zhě )疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障(zhàng )限额40万(wàn )元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中(zhōng )与钱某(mǒu )发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某(📅)餐饮(🖲)配(pè(♌)i )送公(🤘)司(sī(🎊) )实际(👳)赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚(kàn )某送餐(cān )途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于(yú )保险责(zé )任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范(fà(🕓)n )围内(🎥)赔(pé(🛑)i )偿7.1万(🦊)元。 (🔑) 自(💺)1980年代进入中国市场以来，书赞桉诺始终与中国经济同步发展。从早期的木(mù )浆贸易(yì )商，到如今成为提供“创新、低碳”解决方案的产业伙伴，其战略转型(xíng )紧扣中国高质量发(fā )展脉搏(bó )。马欣荣强调，中国市场的独特优势体现在四方面：规模庞大的中产阶层、持续提(tí )升的(😘)教(jiā(🗺)o )育质(📄)量、(⚡)完善(♐)的创(🕑)新生态系统，以及政府对科技创业的强力支持。 值得一提的是，除(chú )传统分(fèn )红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为(wéi )煤炭行(háng )业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。 图为：身着古(gǔ )装的表(biǎo )演者和游(🦖)客互(🥣)动。中(🛰)新社(📨)发 杭(🎂)州宋(👗)城 供图
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