剧情简介
在深圳(zhè(♌)n )北站出站(zhàn )口，醒目的位置(🏌)放着这样一块易拉宝，上面(🎖)罗列着深圳市为前来求职(🌲)大学生提供的各项住房支(🏙)(zhī )持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者(zhě(🈳) )。 法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全(⛱)通过留下足够时间，致(zhì )冯(🤲)某通过时受伤，对损害发生(🍳)承担主要责任，冯某自身存(🗝)在未安全操控电动车的行(🚌)为，对损害(hài )发生承担次要(🌮)责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤(shāng )害保障试点(😑)工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办(🎣)法》等规定(dìng )，冯某系提供外(⏱)卖配送劳动并获得报酬的(🍼)新就业形态人员，其在工作(㊗)期间受伤，被认(rèn )定属于职(⚽)(zhí )业伤害。职业伤害保障具(📶)有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔(péi )偿范畴，该两种制度的特(🦀)点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤(shāng )残补助金及鉴定检测费(🐫)，系其基于该市某区劳动能(🐭)力鉴定委员会鉴定的因职(🐃)业伤害致(zhì )残程度十(shí )级(🐶)所获得的赔偿；冯某提起(📑)诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获(huò )得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔(péi )偿责任，其余部分由冯某(🍎)自行承担。 第二，依法审(🤨)理涉新就业形态责任保险(🌌)合同(tóng )纠纷案件(jiàn )，案例2“某(🐀)餐饮配送公司诉某保险公(📙)司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保(bǎo )险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔(🗞)情形，结合法律规定、企业(yè )经营范围、劳动者从业类型、从事有关(💑)行为对于完成业务工作的(♉)必要性及是否受企业(yè )指(🌔)派等因(yīn )素综合考量。鼓励(⤵)企业通过购买商业保险，保(🧜)障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者(zhě )执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动(💵)新业态经济健康规范发(fā )展。 这一系列变化背后，释放出积极信号(🚧)。 洛杉矶港执行董事吉(💈)恩·塞罗卡(kǎ )说，消费(fèi )者(⛅)将受到影响。 第一，参照(㊙)适用新就业形态劳动争议(🏓)专题指导性案例认定标准，案例1“某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支(🦊)配性劳动(dòng )管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享(🚞)受劳动权益。
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