剧情简介
法院(yuàn )生效裁(cái )判(🙁)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(😢)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(♿)位自(👎)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(🔩)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关(🗻)系(xì )的本质(zhì )特征是(shì )支配性(xìng )劳动管(guǎn )理。本(běn )案中，其一(📡)，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(🥠)司绑(🍾)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(🐰)司安(🏘)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(📑)某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某(mǒ(✈)u )运输公(gōng )司与杨(yáng )某按月(yuè )结算工(gōng )资，某运输公司确认杨(🤢)某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(💰)来源(🤭)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(👔)业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(🏙)配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。 素材(cái )来(🐹)源丨(shù )环球资(zī )讯广播(bō )《环球深观察》 国际货币基金组(🗳)织前首席经济学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省理(😃)工学(👝)院斯隆管理学院教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府(⚽)最新的关税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。 裁判结果(🍲)及理由 活动现场。 谈起 摄 新就(jiù )业形态(tài )人员职(😋)(zhí )业伤害(hài )保障试(shì )点工作开展以来，劳动者权益保障水平(📚)进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险(💚)制度(😡)的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进(🔬)一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵(💌)活就业人员、农民工、新就(jiù )业形态(tài )人员社(shè )保制度(dù(🥦) )。下一(yī )步，将(jiāng )推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就(📱)业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所(🌐)安”。处(🙇)理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形(🤗)态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职(🏂)业伤害保障的制度功能(néng )，案件(jiàn )处理结(jié )果应当(dāng )与有关(🦀)(guān )试点制(zhì )度安排相向而行。 还有更多长期未分红的企(🎒)业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股(🌼)、赛(💙)力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽(🌚)车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季(🛴)度和全年合(hé )计分红(hóng )将超20亿(yì )元。
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