剧情简介
某(mǒu )餐饮配(pè(🍮)i )送公司向某保险(🌉)公司投(🥡)保雇主责任险，被(🍲)保险人(🐚)为某餐饮配送公司，保(bǎ(🎯)o )险金额(每人限额)65万(wàn )元(👐)，雇(gù )员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保(bǎo )单附加个人第三者(zhě )责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工(gōng )作时，由于意外或(🍊)者疏忽，造成被保(🧑)险人及(🏼)其雇员以外的第(😠)三者人(😀)身伤亡或者(zhě )财产损失(🔯)的直接实(shí )际损失(shī )，保(🐐)障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公(gōng )司定点医院办理健(jiàn )康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无(wú )责。某(mǒu )餐饮配送公司实(📡)际赔偿钱某7.1万元(🌔)后，向某(🏚)保险公司申请理(🕎)赔。某保(🏮)险公司认为，该交通事(shì(🎬) )故未发(fā )生在阚某送餐(⛲)途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作(zuò )”，该交通事故赔(péi )偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司(sī )在保险(xiǎn )责任范围内赔偿7.1万元。 (🏽)法院生效裁判认(🍚)为，本案(🔉)主要争议焦点为(🛤)某运输(🗞)公司与杨某是(shì )否存在(🌞)(zài )劳动关系。《中华人民共(🐘)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本(🔏)案中，其一，某运输公司确(📸)认杨某在某平台(😷)注册的(👤)(de )账号须(xū )选择该公司绑(🦆)定，并经公司审批。杨某在(⛸)工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(😒)确认杨某基本每天都有(🏫)接单，相关运输收(🏅)(shōu )入构(🍷)成(chéng )杨某主要经济来源(🥘)。其三，杨某从事的是混凝(🛶)土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系(xì )。 案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成(😇)支配性劳动管理的，应当(⬜)认定存(cún )在劳动(🌿)(dòng )关系(🚴)——某运输公司诉杨某(😓)劳动争议案 密歇根(🤕)大学经济学和公共政(zhèng )策教授贾斯廷·沃(wò )尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下去，将给美国经济带来一个充满不确定性的未来(lái )，也将(jiāng )全方位地改变美国人的经济生活。 《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐(🕍)性国家标准规定了餐桌(🥈)餐椅的(de )分类、要(🛬)求、检(🎶)验规则、标志、使用说(⛩)明、包装、运输和贮存(📩)，适用于室内就(jiù )餐使用的独立、可(kě )移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐(cān )椅的质(zhì )量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。 杨某在某(📡)运输公司从事混凝土运(🌘)输工作(zuò )，双方(fā(🤸)ng )未订立(🏃)书面劳动合同。杨某入职(🎗)后先通过微信群接受某(♐)运输公司派单，后在某平台注册账(zhàng )号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公(gōng )司根据接单数、运(yùn )输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申(🤮)(shēn )请劳动(dòng )仲裁(🤙)，请求确(🐛)认劳动关系。劳动仲裁裁(🤸)决杨某与某运输公司存(🎾)在劳动关(guān )系。某运输公司不(bú )服仲裁裁决，诉至法院。 曾在美国财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶(jī )分校学者 金•克劳(láo )辛认为，这一近50年来最大规模的增税，将加重美国消费者负担，使中产阶级家庭税负增加(jiā )数(👝)千美(měi )元。 目(😝)前看来(⬇)，有的上市公司还(😚)提前对(🍿)未来分红做好安排，分红(🎞)频(pín )次明显提高。如华(huá )力创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每(měi )年股东现金分红比(bǐ )例不少于可供分配利润的10%。 图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图
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