剧情简介
(🙋) 互(😿)联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度(🙆)上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性(🧒)案例(🏔)237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认(🛰)劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何(🎙)(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🕓)案例(🛌)237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(✴)认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🍮)司确(🕵)认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为(🎀)稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会(🍶)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(♑)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🎦)网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(🚠)查，综(🍢)合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对(duì(🎉) )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否(🈹)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🤚)是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在(🎩)用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 (🐖)4. 陕西(🧡)省外经贸集团有限公司党委书记、董事(shì )长(⛳)彭磊违规收受礼品礼金、接(jiē )受可能影响公正执行公务的宴请问(wèn )题。2016年春(⏬)节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公(🐧)司执行(háng )董事、总经理、董事长，陕西(xī )华山创业(🔰)有限公司党委书记、董事(shì )长，陕西省外经贸集团有限公司党委书记、(🙋)董事(🚠)长期间，多次收受私营企业主所送礼品、礼(lǐ(🏗) )金、高档白酒等，接受私营企(qǐ )业主安排的宴请，并饮用高档白酒(jiǔ )，费用(👹)均由(🈳)私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问(🔅)题，被给予留党察看二年、政务撤(chè )职处分，按照公司主管等级(正科级(jí ))确定岗位。 5月3日，游客在上海新天地街头品尝美(🦑)食。今(🌨)年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热情高(🏒)涨，上海的著(zhe )名旅游景点、网红打卡点人流如织(zhī )。中新社记者 殷立勤 摄(⛱) (🚰)活动现场。 谈起 摄 活动现场(chǎng )。 谈起 摄(👂) 图为：大型歌(gē )舞《宋城千古情》人气火爆。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月。
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