剧情简介
互(👜)联网平台及数字(🤠)技(jì )术要素的加(📪)入一定程度上改(😶)变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支(zhī )配性(🔘)劳动管理”，可以参(🍑)照指导性案例237号(🤑)“郎溪某服(fú )务外(🦈)包有限公司诉徐(❕)某申确认劳动关(❎)系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关(guān )于确立劳动(🔭)关系有关事项的(🖤)通知》(劳社部发〔(🔤)2005〕12号)第(dì )一条等(🐩)作出认定。故此，认(🐈)定企业与网约货(🍇)车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构(gòu )成司机主要收入(❄)来源，司机从事的(🎸)运输工作是否属(🚊)于(yú )企业业务有(🎙)机组成部分等要(🏻)素，存在用工事实(🎄)、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 在浙江(jiāng )嘉兴海宁世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀(xī )有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来美轮美(měi )奂的(de )体验。 法院生效(🚏)裁判认为，某物业(🚴)公司在操作电(dià(♑)n )动门(mén )时未能为(🦐)冯某安全通过留(💑)下足够时间，致冯(🧣)某通过时(shí )受伤(🛴)，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操(cāo )控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资(zī )源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人(rén )员职(zhí )业伤害保障试点工作(🦕)的通知》及《上海市(🏒)新就业形态(tài )就(🏠)业(yè )人员职业伤(🏯)害保障试点实施(🏣)办法》等规定，冯某(🤑)系提(tí )供外卖配(⛺)送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作(zuò )期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会(huì )保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损(sǔn )害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯(🔈)某已(yǐ )获得(dé )的(🍦)职业伤害保障待(🍚)遇赔偿项目为一(💘)次性伤残补助金(🥦)及(jí )鉴定检测费(💅)，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定(dìng )的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼(sòng )向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某(mǒu )已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免(🤾)除。综上，依(yī )法判(🛅)(pàn )定某物业公司(🐟)承担冯某损害相(🏃)应比例的赔偿责(🥉)任，其(qí )余部分由(🛒)冯某自行承担。 4月25日召开的中央政治局会议(yì )特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经(jīng )济工作重点。 当然，作为小微科创企业，在深圳(zhè(🦎)n )能享(xiǎng )受到的“新(🥖)手福利”远不止这(🔩)些：资金上，可以(📥)申请(qǐng )最高8.5万元(🚂)的各类创业补贴(🧟)，最高500万元的创业担保贷款；研(yán )发上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以打折购(gòu )买政府的算力服务；深圳，通过全方位、多层次的政策扶(fú )持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。 无(wú )理(🌓)由退货服务规范(🎖)国家标准
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