剧情简介
新就业形态劳动者权益保障典(diǎn )型案例 法院生效裁判(🍄)认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输(🙌)公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华(💫)人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规(😶)定：“用人单位自用工之日起即(jí )与(〰)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(🍴)当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动(🦐)者的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🛳)运输公司(sī )确认杨某在某平台注(zhù(🚏) )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从(🤛)某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在(📓)对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(🔜)对运输任务、运输(shū )价格均不具有(🏚)自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(📃)基本每(měi )天都有接单，相关运(yùn )输收(🍽)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运(🎧)输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公(🏊)司与杨某之间存在用工事实，构成支配(🎧)性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳(⛓)动关系。 案例4 签审丨蔡耀远 2025年“五一”假日，上海市共接(jiē )待游客(🕰)1650.06万人次，同比(bǐ )增长1.61%。图为上海黄浦江(🤬)景。李佳佳摄 新就业(yè )形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动(🤪)(dòng )者权益保障水平进一步提高，平台(😧)企业经营风险有效分散，凸显社会(huì )保(🈯)险制度的兜底性。党的二十届三中全(💞)会通过的(de )《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国(guó )式现代化的决(⚓)定》提(tí )出，健全灵活就业人员、农民(📏)工、新就业形态人(rén )员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人(rén )员社(😽)保制度，扩大新就业形态人员职业伤(♈)害保障试点范围，进一步保(bǎo )障“职有所(🎛)安”。处理涉及新就业形态人员职业(yè(🏹) )伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件(jiàn )时，应当充分考虑新(xī(🆚)n )就业形态人员职业伤害保障的制度(✌)功能，案件处(chù )理结果应当与有关试点制度安排相向而行。 据了解，书赞(🐼)桉诺亚洲研创中心自2023年落户上海以(🌵)来，已成为其全球创(chuàng )新网络的关键枢(👘)纽。该中心通过与中国产业链上(shàng )下(🈂)游的深度协作，已取得多项突破性成果。马欣(xīn )荣举例称，其木质素(sù )产品作(👄)为橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验(🚯)室研(yán )发到工业量产仅用时6个月，远低于全球其他市场(chǎng )4年的平均周期。这(🦓)一“中国速度”得益于本土合(hé )作伙伴(🦃)在工业转化效(xiào )率上的显著优势。 (➗)4月25日召开的中央政治局会(huì )议特别(♍)提出“四个稳”的工作要求：着力稳就(✅)业(yè )、稳企业、稳市场、稳预期。这是(📄)中央首次将“稳企业”明确列入经(jīng )济(🧞)工作重点。
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