剧情简介
从“大象起舞”转向“万马奔(bēn )腾”，越来越多企业(📼)加(👧)入(👬)分红阵营，释放出资本市场生态加速(sù )重构的信号。 典型意义 法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(😑)责(💔)任(🔧)险附加个人第三者(zhě )责任险的保险责任范围，即外卖骑(qí )手阚某办理健康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认(💞)定(📔)“被(🛥)保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对(duì )于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派(🔲)等(🐴)因(❄)素(🎐)综合考(kǎo )量。《中华人民共和国食品安全法(fǎ )》第四十五条规定，从事接(jiē )触直接入口食品工作的食品生产经(jīng )营人员应当每年进行健康检查，取(Ⓜ)得(🎊)健(😽)康证明后方可上岗工作(zuò )。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人(rén )员必须办理的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手(❕)主(🎻)要(🍩)工(🥟)作紧(jǐn )密相关，直接影响其后续能否实施(shī )接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某(mǒu )餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健(🗳)康(🤭)证(💈)明应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事(shì )故属于案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范围，某保(🦑)险(👓)公(🐁)司(sī )应当依照保单约定赔付某餐饮配送(sòng )公司保险金。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系(🚿)。《中(🈚)华(🔯)人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳(📂)(lá(🛠)o )动(💊)者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(👫)公(👤)司(🐄)审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具(🌎)有(🎄)自(🌿)主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🎛)从(🕴)事(🕛)(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在(🌂)劳(💕)动(🚣)关系。 郑(zhèng )州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时服务(wù )岗位(💲)300余(🤶)人(🚵)。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也(yě )增加到200场以上，让观众在整个假期(qī )的观剧体验能够得到有效提(tí )升。 “我相信，随着各项扩(🏥)消(🚝)(xiā(😪)o )费政策持续发力，消费将继续呈现平稳发展态势，我国超大规(guī )模市场的活力和潜力将进一步释放。”盛秋平说。 这个(gè )“五一”假期，文旅消费(🎦)迎(🔺)来(🚰)了新一轮热潮。各地纷纷上新丰(fēng )富多彩、沉浸式文旅体验场景，为(wéi )假日消费市场注入新活力。
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