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剧情简介
在深圳宝安机场的国(😥)际货(huò )站，一家机器人企业正在调试(🤗)他们的机(jī )器手，测试这款机器手产品(🎵)是否可以在(zài )机场货物分拣场景中(🔶)使用。 监制丨(shù )关娟娟 图为：游人和身着古装的(de )表演者合影。中(🔶)新社发 杭州宋城 供图 深圳这样(🎏)的15天免费住活动将分批滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超2万(😕)(wàn )人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第(dì(🛸) )一步，深圳的“留人”效率同样高。 从“落(🌞)脚”到“扎根”如何解好“用(yòng )人”难题？ (🏁) 法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存(♏)在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🐷)同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据(🛵)此，人民法院应当根据用工事实认定(😇)企业和(hé )劳动者的法律关系。而劳动关(🛎)系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理(🐢)。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑(🍋)定，并经公司审批。杨某在工作过程中(🖥)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理(📷)行为。杨某对运输任务、运输价格(gé(🍞) )均不具有自主决定权。其二，某运输公(gō(😖)ng )司与杨某按月结算工资，某运输公司(🌒)确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其(🖲)三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作(🍀)，属于某运输公司的业(yè )务组成。综上，某(♏)运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事(🤷)实，构成支配性劳动管理，应当认定双(🛣)方存在劳动关系。 “A股(gǔ )上市公司分(🤰)红意愿持续提高。分红稳定(dìng )性、持(🔯)续性、可预期性明显增强。” 裁判结果及理由
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