剧情简介
一审法院判决确认杨(🙄)某(mǒu )与某运输公司存在劳动关系。某运输公(gōng )司不服，提起上诉。二(👬)审法院判决(💜)驳回(huí )上诉，维持原判。 互联网平台及数(shù )字技术要素的加入(🐬)一定程度上(🚥)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导(💜)性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判(🎁)要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配(🌟)性劳动(dòng )管(❄)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申(🙆)确认劳动关(🤭)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司(🎆)确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和(♟)保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(😋)(láo )动关系有(🍥)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(⏳)与网约货车(🌊)司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查(🕵)，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否(🍻)自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要(💔)收入来源，司(🧤)机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存(💌)在用工事(shì(🥁) )实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。 (⛎)图为：大型歌(gē )舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发(fā ) 杭州宋城 供(🎷)图 荒(💅)唐的“对等关税(shuì )”风暴开启即将满一个月。 42家上市(shì )银行全年(🎪)累计分红超(🧡)6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红规模紧随其后。 典(🈵)(diǎn )型意义 (🌵) 目录 《售后服务 无理由(yóu )退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(🤑)规定(dìng )了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价(🍴)等内容，适用(😚)于采用非(fēi )现场销售及现场销售方式购买商品的无(wú )理由退货(🕶)服务。标准的(🦁)实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权(🌡)(quán )益，营造更加良好的消费环境。 一(yī )审法院判决某保险公司赔偿某餐饮(📂)配送(sòng )公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法(fǎ )律效力。 是否(😸)属于新就业(🍳)形态相关(guān )责任保险中的“业务有关工作”，应当(dāng )依据具体理赔情(🎥)形，结合相关(💳)行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐(🖇)饮配送公司诉某保险公司责任保险(xiǎn )合同纠纷案
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