剧情简介
互联(🐥)(liá(😗)n )网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式(🥙)，但(🚍)(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xià(🤟)n )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🥠)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号(🐝)“郎(😐)溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导(dǎo )性(🤨)案(🎬)例238号“圣某欢诉江苏某(🔺)网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最(🐔)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(☕)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔(🛢)2005〕(🐰)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间(jiān )是否存在(🏦)劳动关系，应当根据用(yò(⛄)ng )工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制(🐅)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🏾)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属(🐊)于(🌍)企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管(🖋)理的，依法认定双方(fāng )存(🕵)在劳动关系。 建筑材料类国(guó )家标准 共和(🏘)党经济学家、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少(👓)而不是增加制造业职位，还会降低制造企业的竞争力。 “万亿红包”谁在(🎲)发(🐪)？ 今(jīn )年(nián )，深圳提出为小微科创企业提供(gòng )“低成本、高品质”的办(🆗)公空间，各区都有新动作(📠)。宝安区，最新发(fā )布了17800平方米的无忧空间和390多个梦(😘)想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。 案例4
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