剧情简介
42家上(🛫)市银行全年累(🤳)计分红超6000亿元。食品饮料(🎈)、石油石化行(✴)业以千亿分红规模紧随其后。 5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热(rè )情(qíng )高涨，上海(hǎi )的(de )著名旅游景(jǐng )点(diǎn )、网(💳)红打卡点(diǎn )人流如织。中(🙍)新社记者 殷立(〽)勤 摄 《坐便器水效限(🌽)定值及水效等(💮)级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规(🀄)定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行(háng )业(yè )高质量发展(🎃)(zhǎn )。 法院生(😅)效(xiào )裁判认为，某物业公(👜)司在操作电动(🎒)门时未能为冯某安全通(📮)过留下足够时(♌)间，致冯某通过时受伤，对(🧓)损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展(zhǎn )新就业形态就(jiù )业(yè )人员职业伤(shāng )害(hà(🚟)i )保障试点工作(🚱)(zuò )的通知》及《上海市新就(🏸)业形态就业人(🔶)员职业伤害保障试点实(🏤)施办法》等规定(🍧)，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责(zé )任，属于第三(sān )人(rén )侵权损害赔(péi )偿(cháng )范畴，该(🗿)两种(zhǒng )制度的(🔮)特点和功能不同。冯某已(🧝)获得的职业伤(❤)害保障待遇赔偿项目为(🎪)一次性伤残补(🦊)助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项(xiàng )侵权赔偿责任(rèn )不(bú )因冯某已获(huò )得(dé )职(🐬)业伤害保障(zhà(🏴)ng )待遇而减轻或者免除。综(💭)上，依法判定某(😰)物业公司承担冯某损害(🎛)相应比例的赔(😓)偿责任，其余部分由冯某自行承担。 基本案情 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号(hào )“郎溪某服务(wù )外(wài )包有限(😋)公司诉(sù )徐某(🎂)申确认劳动关系纠纷案(🧠)”裁判要点，支配(🌗)性劳动管理是劳动关系(💌)的本质特征。如(♍)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公(gōng )司(sī )确认劳动关(guān )系(xì )纠纷案”、《最高(🏣)人民法院关于(🎅)为稳定就业提供司法服(🦎)务和保障的意(🕥)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🔁)动和社会保障(🔐)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行(háng )实(shí )质审查，综(zōng )合(hé )考量企业是否(fǒu )通过制(🕊)定奖惩规则等(🕖)对司机进行劳动管理，司(🔣)机能否自主决(💞)定运输任务、运输价格(🎨)，劳动报酬是否(🚾)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关(guān )系(xì )。 “全(quán )球(qiú )服务商‘新出(chū )海学院’(🎹)”揭牌。该学院由(🕹)103家全球服务商联合浙江(🐪)大学、复旦大(🖋)学等知名高校和专家学(🛡)者共同发起，将(🚱)整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际(jì )视野、熟悉海(hǎi )外(wài )市场规则的(de )企(qǐ )业家。今年，该学院计划发起10场(🚠)主题课程和50场(🔣)出海系列活动。
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