剧情简介
企业(yè )与网(wǎng )约货(huò )车司(sī )机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(🤐)定存在劳动关系——某运(💻)输公司诉杨某劳动争议案(🤝) 案例2 素材来源丨(🐗)环球资讯广播《环球深观察(🥈)》 上海“五一”假日住宿业(🌗)交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。 互联网(wǎng )平台(tái )及数(shù )字技(jì )术要(yào )素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(😖)动管理的性质。参照指导性(📨)案例237号“郎溪某服务外包有(🏛)限公司诉徐某申确认劳动(🍦)关系纠纷案”裁判要点，支配(🕉)性劳动管理是劳动关系的(😮)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪(xī )某服(fú )务外(wài )包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🌪)苏某网络科技有限公司确(🍙)认劳动关系纠纷案”、《最高(🥍)人民法院关于为稳定就业(🅱)提供司法服务和保障的意(🍣)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🤝)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发(fā )〔2005〕12号)第(dì )一条(tiáo )等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🦔)用工事实进行实质审查，综(👯)合考量企业是否通过制定(😤)奖惩规则等对司机进行劳(🧢)动管理，司机能否自主决定(🐅)运输任务、运输价格，劳动(😧)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作(zuò )是否(fǒu )属于(yú )企业(yè )业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(☔)方存在劳动关系。 2.闵行(🤓)区委原常委、区政府原副(🎀)区长汪向阳接受可能影响(🐣)公正执行公务的宴请，收受(🛬)礼金，违规出入私人会所等(🍊)问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司(sī )食堂(táng )等场(chǎng )所安(ān )排的(de )宴请(qǐng )，并(bìng )收受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳(🏊)还存在其他严重违纪违法(💋)问题，被开除党籍、开除公(👼)职，涉嫌犯罪问题被移送检(🎟)察机关依法审查起诉。 (😠)监制丨关娟娟 图为(🎢)：游人和身着古装的表演(🦎)者合影。中新社发 杭州宋城 供图 典型意义
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