剧情简介
图(🛍)为：众多游人在(zài )宋城(📘)游览。中新社发 杭州宋城(🐮) 供图 图为：古韵演(📅)绎(yì )吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图 一审法院判决某(mǒu )保险公(gōng )司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司赔付(fù )。一审(shěn )判决已经发生法律效力。 今年，深圳提出为(🍳)小微科(kē )创企业提供“低(🏍)成本、高品质”的办公空(🌌)间，各区都有(yǒu )新动作。宝(🖍)安区，最新发布了17800平方米(🗣)的无忧空间和390多个(gè )梦(😡)想卡座，向入驻企业提供(☕)3—12个月的“零租金”的办公(gōng )用地。 在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一(yī )块易拉(lā )宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供的各项住(zhù )房(🧘)支持：包括短租服务、(🔒)租房折扣等等。其中“15天免(🎇)租(zū )金”的政策，吸引了不(🏧)少刚下高铁的求职者。 (🕑) 上海(hǎi )市企业走出去(📅)综合服务平台静安服务(🌩)点揭牌。(静安区新(xīn )闻办供图) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外(🥊)包有限公司诉徐某申确(🍙)(què )认劳动关系纠纷案”裁(😣)判要点，支配性劳动管理(😘)是劳动(dòng )关系的本质特(🐔)征。如何判断存在“支配性(🕝)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(💊)《最高人民(mín )法院关于为(🥓)稳定就业提供司法服务(🧛)和保障的意见》(法发(fā )〔(🥧)2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🏹)保障部关于确立劳动关(🎇)系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🥪)过制定(dìng )奖惩规则等对(🥧)司机进行劳动管理，司机(🌌)能否自主决定运(yùn )输任(🐒)务、运输价格，劳动报酬(😒)是否构成司机主要收入(🔴)来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。 图为：众多游客参与体(🗯)验古代(dài )抛绣球。中新社(🧙)发 杭州宋城 供图
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