剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参(🍙)照指导性案例237号(🌘)“郎(láng )溪某服务外(💜)包有限公司诉徐某(mǒ(🦗)u )申确认劳动关系(⛺)纠纷案”裁判要点(🔝)，支(zhī )配性劳动管(😣)理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科(👤)技有限公司确(què(🍂) )认劳动关系纠纷(🏁)案”、《最高(gāo )人民法院(🐊)关于为稳定就业(🖼)提供司法服务(wù(🌗) )和保障的意见》(法(🤒)发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事(🍞)实进行实质(zhì )审(✍)查，综合考量企业(🐡)是否通过(guò )制定奖惩(🎰)规则等对司机进(🎚)行劳动管理，司机(🔌)能否自主决定运(🏃)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🗽)关系。 案例3 (🍭) 据了解，书赞桉(📟)(ān )诺亚洲研创中心自(🥧)2023年落户上海以来(🐄)，已成为其全球创(⏯)新网络的关键枢(shū )纽。该中心通过与中国产业链(liàn )上下游的深度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣举例称，其木质素产品作为橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验室研发到(dào )工业量产仅用时6个月，远低于(yú )全(🐁)球其他市场4年的(💎)平均周期。这一“中(🍜)国速度”得益于本土合(💡)作伙伴在工业转(🍺)化效率上的显著(📅)优势(shì )。 “全球服务商‘新出海(hǎi )学院’”揭牌。(静安区新闻办供图) 杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通(tōng )过微信群接受某运输公司派单(dān )，后在某平台注(👮)册账号绑定该(gā(🎙)i )公司，由该公司审批通过之后，通过平台(👑)接受该公司派单(🌽)。某运输公(gōng )司根(🔄)据接单数、运输量、是否(fǒu )超时、有无罚款等按月向杨某(mǒu )支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁(cái )决杨某与某运输公司存在劳动(dòng )关系。某运输公司不(🖤)服仲裁裁(cái )决，诉(👉)至法院。 共和党经济学家、来自美(📸)国企业研究所的(😀)迈克尔(ěr )•斯特(💑)兰直言，新关税将减少(shǎo )而不是增加制造业职位，还会(huì )降低制造企业的竞争力。
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