剧情简介
案例3 劳动者获得新就业(👮)(yè )形态人(rén )员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责(🥉)任(👫)——冯某诉某物业公司身体权纠纷案 互联(lián )网平台(tái )及数字技(🚅)术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统(🍭)劳(👔)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(⏪)外包有限(xiàn )公司诉(sù )徐某申确认劳动关(🚃)系纠纷(fēn )案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(📹)判(🈸)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有(😪)限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案(✨)”、(🚊)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🧜)案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业(🥁)提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🍴)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出(🧀)认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之(📡)间(🕛)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业(🕌)是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司(sī )机进(🥖)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🙁)司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作(zuò )是否属于企业业务有机(🚁)组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成(🎁)支(👉)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 《售后服务 无(wú )理由(✂)退(tuì )货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国(guó )家标准规(👲)定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用(🐤)于采用非现场销售及现场销售方(fāng )式购买(mǎi )商品的无理由退货服务(👈)。标准的实施有助于进一步规范线上线下(🕹)无(🌒)理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。 从美(mě(🖲)i )国国内经济层面分析，关(guān )税政策导致企(🎆)业推迟投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退(😿)的担心日益增加。 阿(ā )波罗全(quán )球管理公司首席经济学家(jiā )托尔(🔈)斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物流及(👞)零(👒)售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁员。 木家(jiā )具国家(jiā )标(❗)准 《纽约时报》相(xiàng )关报道分析指出，集(🍥)装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作量减少，也意味着对卡车运(😼)输和仓库工作的需求(qiú )会减少。如果进口量的下滑趋势(shì )持续，其对就(🌞)业和经济增长的影响将远超对港口本身(🚇)的(🏿)影响。 一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配(pèi )送公司(sī )保险金(💓)7.1万元。一审判决已(yǐ )经发生法律效力。 (👝)上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作(💔)用的结(jié )果。
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