剧情简介
编辑丨林维 案例4 新就业形态劳动者(zhě )执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险(xiǎn )的，受害人可以依法在侵权责任纠纷(fēn )中一并向保险(xiǎn )人主张赔付——(🎩)陈某(🏴)诉张(🏌)某、(🕧)某物(🚌)流公(🎥)司、某保险(xiǎn )公司等非机动车交通事故责任(rèn )纠纷案 会议现场。 上海市基督教两会供图 签审丨蔡耀远 《旅游景区雷电灾害防御技术(shù )规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预(yù )警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测(🏐)以及(🏛)防雷(🔹)击安(🍋)全标(🙏)志等(👷)作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供(gòng )技术支撑，标准的实(shí )施有助于避免或降低雷击造成(chéng )的危害与影响，保障游客的生命安全。 互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎(🗑)溪某(👇)服务(📀)外包(🎃)有限(📣)公司(🎒)诉徐(📚)某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动(🏨)关系(👳)纠纷(💐)案”、(😹)《最高(🏢)人民(🤣)(mín )法(🈺)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业(❤)是否(🍭)通过(😳)制定(⏪)(dìng )奖(📞)惩规(🏏)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。 在山东淄博周村(🕊)古商(🍢)城，游(👢)客(kè(👥) )们在(🕊)十二(😑)花神巡游、《票号风云》等精彩节目中，沉浸式体验周村古商城的繁华(huá )。在福建厦门，新推出的20多万平方米的“折叠时空(kōng )”里，游客在“非遗活态博物馆”和近30场特色演艺(yì )中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验闽南风情。 5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五(wǔ )一”假期天气晴(🍚)好，市(🛥)民游(🔗)客出(🍩)游热(🧔)情高(🏧)涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 活动现场。 谈起 摄
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