剧情简介
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输(🛥)公司(🦆)与杨(🎱)某是(🚃)否存(🚁)在劳(🎾)(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册(🦔)的账(🤰)号须(🛡)选(xuǎ(🏘)n )择该(☕)公司(🥑)绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(🥐)成杨(🙇)(yáng )某(🧐)主要(🌽)经济(🕘)来源(🗣)。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 这项“叫停”总统关税政策的表决，票数一(yī )度为49票赞成、49票反对，不仅民主党人集体支持，且有3名共和党(🍡)人投(🐼)出了(🌰)赞成(🐯)票。取(🌄)消关(🛣)税的表决(jué )原本极有可能通过，但因2名议员缺席而导(dǎo )致投票(piào )失败。 美国最大集装箱接收港——洛(luò )杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港(gǎng )集装箱数量同比下降35.91%。 案例3 新就业形态(tài )劳动者权益保障典型案例 “我相信，随着各(gè )项扩消费政(🧐)策持(🐭)续发(⛱)力，消(🗿)费将(🚈)继续(🛌)呈现(🎸)平稳发(fā )展态势，我国超大规模市场的活力和潜力将进一(yī )步释放。”盛秋平说。 这个“五一(yī )”假期，文旅消费迎来了新一轮热潮。各地纷纷(fēn )上新丰富多彩、沉浸式文旅体验场景，为假日消(xiāo )费市场注入新活力。
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