剧情简介
某(😢)物流公司经授(shò(🎉)u )权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张(zhāng )某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手，接受(shòu )该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工(gōng )资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保(🌮)险公司(sī )处投保(🛬)雇主责任险(xiǎn )，含(😳)“配送人员意外险(😌)及个人责任保险(🥥)”，雇员名称(chēng )为张(🆙)某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车(chē )送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法(fǎ )院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医(yī )疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。 图为：众(🛹)多游客参与体验(🎨)(yàn )古代抛绣球。中(🚸)新社发 杭州宋城(🤟) 供图 一审法(🌔)院判(pàn )决某保险(😢)公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公(gōng )司赔付。一审判决已经发生法律效力。 统计显示(shì )，在行业层面，关税不仅没有带来制造业回流，反而(ér )加重了原材料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原(yuán )料依赖(🌸)进口，文具(jù )、服(🍎)装、电子产品等(💳)多个行业企业主(👑)坦言，难以在本(bě(🌶)n )土寻找替代供应(📯)链。 梁冠铿申请到的是一个单人(rén )间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调(diào )等基本家电。 图为：众多游客参与体验古代抛绣(xiù )球。中新社发 杭州宋城 供图 互联网平台及数字技(jì )术要素的加(🐆)入一定(dìng )程度上(👝)改变了传统劳动(📼)管理方式，但未改(🛶)变劳动管理(lǐ )的(💝)性质。参照指导性(📇)案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(sù(🐇) )徐某申确认劳动(⤵)关系纠纷案”、指(🍧)导性案例238号“圣某(💺)(mǒu )欢诉江苏某网(💏)络科技有限公司(🌚)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定(🐱)企业与网约货车(🕔)司机之(zhī )间是否(🎧)存在劳动关(guān )系(🙎)，应当根据用工事(♑)实进行实质审查(🍮)，综合考量企业(yè(⛷) )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成(chéng )部分等(🐺)要素，存在用工事(😜)实、构成(chéng )支配(⛏)性劳动管理的(de )，依(🖼)法认定双方存在(🚃)劳动关系。
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