剧情简介
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入(📷)分红阵营，释放出资(🌧)本市场生态加速重构的信号。 深圳如何助力企业初(⏮)创？ 美国参议院银行委员会成员、民主党参议员(🚑)伊丽莎白·沃伦称，所有经济方面的迹象都显示红(hóng )色(🚲)警报(bào )，美国(guó )政府的(de )关税政(zhèng )策正在(zài )把美国经济“推(🎈)下悬崖”。 大型歌舞秀密集上演破纪录、现代科技表(☕)达古韵文化人气旺(💠)……“五一”期间，在浙江杭州宋城，大型歌舞、走动式演出(🚖)、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文化为主题(⛲)的演绎轮番上演，游人在颇具穿越感的文(wén )旅场景(jǐng )中(📆)乐享(xiǎng )假日时(shí )光。值(zhí )得注意(yì )的是，杭州标志性演出(🕉)大型歌舞《宋城千古情》在5月2日实现单日连演22场，刷新其原(💖)有的全球大型旅游(➗)演出单日演出场次、接待观众人数纪录，助燃当地假日(🍩)文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场座无虚(🈸)席。中新社发 杭州宋城 供图 活动现(xiàn )场。 谈起 摄(shè(➰) ) 在(zài )深圳，这只是(shì )个开始，继首批30个应用场景成功(📉)对接后，深圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在(🎅)场景。第二批50个精选(👒)场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。 (💬) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(🧓)了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动(dòng )管理的(de )性质。参(🍽)照指(zhǐ )导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🎡)申确认劳动关系纠(🦑)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🕶)动关系的本质特征(🍍)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🔌)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🤔)案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢(huān )诉江苏(sū )某网络(luò )科技(🦁)有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(📽)为稳定就业提供司(🍘)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(📪)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(👩)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🎚)间是否(fǒu )存在劳(láo )动关系(xì )，应当(dāng )根据用(yòng )工事实(shí(🕔) )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(😮)对司机进行劳动管(🤶)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🏌)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(🎌)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(📹)支配性(xìng )劳动管(guǎn )理的，依法认(rèn )定双方(fāng )存在劳(láo )动(🏠)关系。
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