剧情简介
在演出市场的带动下，“五一”文旅消费预计将持续走(🚿)高(🎚)。平台数(shù )据显示，“五一”期间，国内最热门的十大旅游目的地分别有北(📋)京、成都、上海、昆明等(děng )地(dì )。 奥(🕞)斯(🛄)卡上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日，据上海旅游大数据监测，“五一”假期上海(🎓)共接待(dài )游(yóu )客1650.06万人次，同比增长1.61%。据统计测算(🎛)，上海地区含吃、住、行、游、购、娱等全要素旅游交易总(zǒng )金额(🦃)为(🥓)201.1亿元，同比增长10.20%。沪上宾旅馆客房出租率为73%，同比增长6.5个百分点。 法(💿)院生效裁(cái )判(pàn )认为(wéi )，本案主要争议焦点(🔜)为(➡)案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险(🤲)责(zé )任(rèn )范围，即外卖骑手阚某办理健康证明(🔟)是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(yè )务有(yǒu )关工作”。认(🔁)定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种(🐽)、所(suǒ )从事(shì )有关工作对于其完成业务工(🍘)作(🕚)的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民(mín )共(gòng )和(📊)国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接(👡)入口食品工作的食品生产经营人员应当(dāng )每年(nián )进行健康检查，取(🏇)得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是(👦)包括餐饮外卖配送人员(yuán )在(zài )内的(de )餐饮工作人员必须办理的证件(⛲)，是(🧣)否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影(yǐng )响(xiǎng )其后(🌑)续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前(🍰)往定点医院办证亦是受某餐饮配送公(gōng )司指(zhǐ )派。因此，阚某办理健(⛷)康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务(👌)有关工作，在此过程中(zhōng )发(fā )生的致人损害事故属于案涉附加个人(🏐)第(👫)三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约(yuē )定(dìng )赔付(🗿)某餐饮配送公司保险金。 在美国国内，农业(🥈)、医药业、航运业、服装业、零售业(yè )等诸(zhū )多行业都遭受关税(♑)政策巨大冲击，投资者大量抛售美股，从业者忧(🛤)心忡忡，消费者怨声一(yī )片(piàn )。 典型意义 42家上市银行全年累(🚲)计(📬)分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红规(guī )模(mó )紧随其(🍪)后。 平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值(🚄)预计将达到2023年以来的新高，近(jìn )一周(zhōu )境内酒店搜索热度环比上涨(🥤)了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需(🚖)两旺、品质休(xiū )闲(xián )度假游走强的新趋势。 郑州市只有河南·(😕)戏(🌥)剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假(jiǎ )期(qī )的大客流，我们设(🤴)置了多个临时停车场，增加了临时服务岗位300余(🕖)人。同时，营业时间延长(zhǎng )至13个(gè )小时，单日的演出场次也增加到200场以(🔊)上，让观众在整个假期的观剧体验能够得到有(🈵)效提升(shēng )。 沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税带来的代价(📠)，“这(🎂)没有任何好处”。 南粤(yuè )之(zhī )窗丨深圳：全链赋能 激活创新活(🏆)力 美国关税政策导致民众生活全方位受(🤑)冲击 互联(lián )网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变(🍿)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🔎)质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🔎)动(🍯)关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征(🕶)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🤬)性案(àn )例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🐃)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏(sū )某网(👽)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(⏩)就(🎓)业提供司法服务和(hé )保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🌓)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🐽)(láo )社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(👹)机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当(dāng )根据用工(🚆)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(📄)进(🥑)行劳动管理，司(sī )机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🏍)是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yù(🔄)n )输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(🛡)构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认(rèn )定双方存(🆑)在劳动关系。
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