剧情简介
新就(jiù )业形态人员职业伤(🚑)害保障(🏅)试点工作(zuò )开展以来，劳动者权益保障水平进(jìn )一步提高，平台企业经营风险有效分散(🔴)，凸显社(📢)会保险(🧢)制度的兜底性。党的(de )二十届三中全会通过的《中共中央(yāng )关于进一步全面深化改革、推(🤗)进中(zhō(🌋)ng )国式现代化的决定》提出，健全灵(líng )活就业人员、农民工、新就业形态(tài )人员社保制度。下一步(⏭)，将推动(🍠)健(jiàn )全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步(🍃)保障“职(🐤)有所安(👤)”。处理涉(shè )及新就业形态人员职业伤害保障待(dài )遇与新就业形态劳动者损害赔偿案(à(🔄)n )件时，应(🌇)当充分考虑新就业形态人(rén )员职业伤害保障的制度功能，案件(jiàn )处理结果应当与有关试点制(👬)度安排(🔻)(pái )相向而行。 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图 活(👝)动现场(🔳)。 谈起 摄 《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰(shì )用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合(hé )材料吊顶板(🚆)》(GB/T 23444—2024)、《建(📁)筑隔墙用保(bǎo )温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板(bǎn )材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家(👻)标准分(🥥)别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙(🏐)用保(bǎ(🎆)o )温条板、木门窗进行规范。标准的(de )实施将助力提升建筑材料产品的质(zhì )量性能，引导行业生产(🎐)兼顾功(📖)能性(xìng )和美观性的优质建筑材料。 “万亿红包”谁在发？ 典型意义(yì ) 案例1 企业与网(🏽)约货车(✋)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输(♉)(shū )公司(🎖)诉杨某劳动争议案 法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否(🦗)存在劳(💪)动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者(🔃)建立劳(🦏)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系(💐)的本质(🔀)特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该(🔻)(gāi )公司(📌)绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某(🚛)进行扣(🚍)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公(🖐)司与杨(🌗)某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要(🔍)经济来(📏)源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨(📫)某之间(🚆)存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。 2025年“五一”假日(⛑)，上海市(🌍)共(gòng )接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为(wéi )上海黄浦江景。李佳佳摄
猜你喜欢