剧情简介
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系(🚪)。《中华人民共和国(guó )劳(🕞)动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(🥐)业(yè )和劳(láo )动者(⬇)的法(🏀)律关系。而劳动关(💠)系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并(🍜)经公司审(shěn )批。杨某在(😻)工作过程中需要(🛂)服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià(🧢) )格均(jun1 )不具有自主(📐)决定(🥎)权。其二，某运输公(🍼)司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨(👏)(yáng )某从事的是混凝土(🦖)运输工作，属于某(🚚)运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应(yīng )当认(🥊)定双方存在劳动(📓)关系(🆕)。 案例4 美(🚼)国最大(dà )集装箱接收港——洛杉矶(jī )港的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱(xiāng )数量同比下降35.91%。 典型(xíng )意(🚀)义 互联网平台及(🚤)数字技术要素的(🛺)加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(🏇)服务外包有限公(🆒)司诉(👌)徐某申确认劳动(🖋)关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性(❄)案例237号“郎溪某服务外(😝)包有限公司诉徐(😖)(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🏫)法院(🏟)关于为稳(wěn )定就(🎉)业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🛩)发〔2005〕12号)第一条等作(🌲)出认定。故(gù )此，认(🦌)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🥛)规则(🈂)等对(duì )司机进行(🤭)劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🍡)否属于企业业务有机(🚟)组成部(bù )分等要(🚹)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。 抗议民众表示，美国政府推出的所谓“对(💸)等(děng )关税”政策实施仅(🗨)一个月(yuè )，便给美国社会带来巨大冲击。 长城证券分析(xī )认为，全A分红稳定性提升和整体股息率的提高，或能起到支(🎙)撑A股估值水平的(de )作用(✴)，全A分红比例的提(🦔)升则将增强全A资产的吸引力。
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