剧情简介
典型(➿)意义 不少(📼)(shǎo )中小企业主(⌛)反映，关税给他(🦆)(tā )们带来严重(🏭)的财务负担，直(😅)(zhí )言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。 这一系列变化背后，释放出积极信号。 一是扩围提质实施消费品以旧换新。去年，消费品以(yǐ )旧换新取得积极成效，今年(nián )乘势而上、加力扩围，支持资金达(🚑)3000亿元，翻了一(yī(⏫) )倍，家电支持品(🌕)类由8大类拓(tuò(💎) )展至12大类，增加(♐)了手机等数(shù(🎐) )码产品购新补(🖕)贴。商务部指导各地抓紧出台落实(shí )举措，努力让惠民政策早落(luò )地、群众早受益。截至4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万(wàn )台，手机等数码产品购新3785.5万(wàn )件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧换新超420万台，合计(🌺)拉动销售超(chā(🧖)o )7200亿元。政策实施(🔵)以来，一大(dà )批(🐓)外贸外资企业(🧓)得到了政策的(🥪)支持，一大批智能(néng )绿色健康时尚的消费新产品(pǐn )进入了千家万户，已有超过1.2亿人次享受到了真金白银的补贴优惠。下一步，商务部将持续提升消费品以(yǐ )旧换新政策效能，让消费者更快更好享受政策红利。 国新办28日就稳(㊗)就业(yè )稳经济(🐢)推动高质量发(🥇)展政策(cè )措施(🤡)有关情况举行(🛐)新闻发布会，盛(✂)秋平在回答记(jì )者相关提问时作出如上表述(shù )。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内(nèi )需求，具有特殊的重要意义(yì )。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(🤞)(zài )劳动关系。《中(🍸)华人民共和(hé(📝) )国劳动合同法(🍗)》第七条规定：(🐬)“用人单位自用(👙)工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司(🐅)绑定，并经公司(🆑)(sī )审批。杨某在(😱)工作过程中需(🛵)要服从某运输(🏪)公司安(ān )排，某(🛎)运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来(🥥)源。其三，杨某从(💰)事的是混凝土(✖)运输工作，属于(❔)某运输公司(sī(🎌) )的业务组成。综(🥃)上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。 签审丨蔡耀远(yuǎn ) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性(🔣)质(zhì )。参照指导(🚙)性案例237号“郎溪(🌟)某服务外包有(⛹)限公司(sī )诉徐(🤥)某申确认劳动(🏒)关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络(🗜)科技有限公司(🔧)确认劳动关系(🙅)纠纷案”、《最高(👛)人民法院关于(⏮)为稳定(dìng )就业(💟)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进(😡)行实质审查，综(💨)合考量企业是(🔲)(shì )否通过制定(☝)奖惩规则等对(😤)司(sī )机进行劳(🕯)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动(🕴)关系。
猜你喜欢