剧情简介
作为民营经济总(🛢)(zǒng )量(liàng )连(lián )续多(🈴)年领跑全国的省份(👙)，广东的民营企业面临哪些发展困境？地方政府如何精准施策助企纾困？(🔧)在培育新质生产力和突破“卡脖子”技(🛠)(jì )术(shù )方(fāng )面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地(💴)进行了调研采访。 作为民(mín )营经济总量连续多年领跑全国的省份，广东(💵)的(de )民(mín )营企业面(📼)临哪些发展困境？(😇)地方政府如何精准施策助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术(🕑)方面又有哪些创新举措？带着这些(🕦)(xiē )问(wèn )题(tí )，我们的记者在深圳等地进行了调研采访。 典型意义 在(🚏)中国知网，记者还查询到该(gāi )作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为(🦖)(wéi )山(shān )东大学齐(⛲)鲁医院妇科。 在(🍈)深圳，这只是个开始，继首批30个应用场景成功对接后，深圳国资系统正在全面(🚈)梳理市属国企200多个潜在场景。第(dì )二(🥨)(èr )批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。 2.闵行(🛸)区委原常委、区政(zhèng )府原副区长汪向阳接受可能影响公正执行公务(wù )的(🏛)(de )宴请，收受礼金，违(🦎)规出入私人会所等(👊)问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，并(📵)收受礼金，违规出入(rù )私(sī )人(rén )会所(🏠)并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职(🏿)，涉嫌犯罪(zuì )问题被移送检察机关依法审查起诉。 互联(lián )网(wǎng )平台及数(🥢)字技术要素的加(🐎)入一定程度上改变(📐)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🗂)服务外包有限公(gōng )司(sī )诉(sù )徐某申(🉐)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🤑)何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例(lì )237号“郎溪某服务外(🥝)包有限公司诉徐(🚴)某申确认劳动关系(📒)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关(😋)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🖼)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障(🕓)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出(👄)认定。故此，认定企(🔩)业与网约货车司机(🧐)之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🐌)(yè )是(shì )否(fǒu )通过(🐼)制定奖惩规则等对(👽)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(❣)构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输(shū )工作是否属于企业业务有机(🥕)组成部分等要素(🌯)，存在用工事实、构(🕜)成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
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