剧情简介
法院生效裁判(🅾)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ(😍) )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：(🚞)“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动(🌥)关系”，据此，人民法院(🌓)应当根据用工(gōng )事实认定(dìng )企业和劳动者(🙊)的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(📏)管理。本案中，其一，某(🍒)运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号(🧖)须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运(⏳)输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣(kò(🤪)u )罚等劳动管理行为(🍸)。杨某对运输(shū )任务、运(yùn )输价格均不具有(🏟)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(👬)某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构成(🥪)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输(🐺)公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与(yǔ )杨某之间(🔈)存在用工事实，构成(⏭)支(zhī )配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳(⛎)动关系。 从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹(🏧)。建设银行、中国(guó )移动、中国石油等数十(💛)家公司分红超百亿(yì )。 互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定(🌞)程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但(dàn )未改变劳(💒)动管理的性质。参照(🎎)指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司(🎚)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🕠)的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管(👺)理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确(🛫)认劳动关系纠纷案(àn )”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉(😀)江苏某网络科技有(🚸)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(⏩)院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(⛸)《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有(😺)关事项(xiàng )的通知》(劳社部发(💭)〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业(🏿)与网约货车(chē )司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当(🐭)根据用工事实进行(🆖)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(⛔)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🕔)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属(👍)于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用(🐳)工事实(shí )、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双(🔺)方存在劳动关系。 (🐑) 不少中小企业主反映，关税给他们带来严(⤵)重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。 美(🌧)国参议院银行委员会成员、民(mín )主党参议员伊丽莎白·沃伦称，所有(💋)经济(jì )方面的迹象都显示红色警报，美(měi )国(🍔)政府的(de )关税政策正在把美国经济“推下悬崖”。 《坐(📉)便器水效限定值及(🐁)水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器(🥖)的水(shuǐ )效等级、技术要求、试验方法、试验装置(zhì )等，适用于坐便器(🆗)的水效等级检测和评价(jià )。标准的实施将有效提升坐便器节水技术(shù(🏢) )水平，助力坐便器行业高质量发(fā )展。 案(👱)例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关(🕍)商业保险属责任保(➖)险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一(💍)并(bìng )向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(wù )流公司、某保险公(🤠)司等非机动车交通事故(gù )责任纠纷案 法院生效裁判认为，某物(wù(🐣) )业公司在操作电动门时未能为冯(féng )某安全(🚱)通(tōng )过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发(🍤)生承担主要责任，冯(😤)某自身存在未安全操控电动车的行为，对损(🏸)害发(fā )生承担次要责任。根据人力资源社会保障(zhàng )部等十部门《关于开(📤)展新就业形态就业人(rén )员职业伤害保障试点工作的通知》及《上(shàng )海市(⏸)新就业形态就业人员职业伤(shāng )害保障试(shì(🧦) )点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获(🏰)得报酬的新就业形(💫)态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业(㊙)(yè )伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属(🍵)于第三人侵(qīn )权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功(gōng )能不同。冯某(🚶)已获得的职业伤害(hài )保障待遇(yù )赔偿项目(🎏)为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市(🛶)某区劳动能力鉴定(🕜)委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级(jí(💿) )所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主(zhǔ )张残疾赔偿金等，该项侵(💻)权赔偿责任不因(yīn )冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者(zhě )免除(⛎)。综上，依法判定某物业公(gōng )司承担冯(féng )某损(🐮)害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担(🚛)。
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