剧情简介
案例2 基本案情 某餐饮配送公司向某(mǒu )保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮(👭)(yǐn )配送公司，保险金额(每人限额)65万(⛳)元，雇员工种为外卖(mài )骑手，雇员1人(♍)“阚某”。保单“特别约定”栏(lán )载明，本保(🚦)单附加个人第三者责任：承(🗂)保对(🙉)被(bèi )雇佣人员在本保险单有效期(📱)内从事本保险单所(suǒ )载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或(huò )者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者(zhě )人身伤亡(🐇)或者财产损失的直接实际损失，保(💔)障限额40万(wàn )元。阚某经某餐饮配送(🦑)公司指派，驾驶电动自(zì )行车前往(⏲)公司定点医院办理健康证明(🍁)，途中(👍)与(yǔ )钱某发生碰撞，致钱某受伤。交(🌵)警部门认定阚(kàn )某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公(gōng )司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理(lǐ )赔。某保险公司认(🎠)为，该交通事故未发生在阚某送餐(💆)(cān )途中，办理健康证明不属于从事(🆓)“被保险人业(yè )务有关工作”，该交通(🥉)事故赔偿责任不属于保(bǎo )险责任(🛠)范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至(zhì )法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内(nèi )赔偿7.1万元。 耶鲁大学预算实验室预测，未(wèi )来一年，美国服装价格可能上(🍎)涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。 《餐(👶)桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规(guī )定(📒)了餐桌餐椅的分类、要求、(☝)检验(😴)规则、标志(zhì )、使用说明、包装(🤗)、运输和贮存，适用于室内(nèi )就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子(zǐ ))的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的(de )实施将提升餐桌餐椅的质量和性能(🔙)，促进餐桌餐椅产业的多元化发展(📛)。 记者丨原丁 案例3 科(⏲)德罗：“截至目前，我们已经取(🧒)消了(👦)34个6月(yuè )份的航次，这个数字实际上(🌌)已经超过了我们在(zài )疫情期间的取消量，那时候可是供应链遭遇到(dào )的最危急时刻。” 法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(🍥)劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🛰)同法》第七条规(guī )定：“用人单位自(🏗)用工之日起即与劳动者建立(🔵)(lì )劳(🛄)动关系”，据此，人民法院应当根据用(😼)工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(💯)定，并经公司审批。杨某在工作过程(🎁)中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某(📱)运输公司存在对(duì )杨某进行(👝)扣罚(🏐)等劳动管理行为。杨某对运输任(rè(🏧)n )务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(🚰)三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工(🦌)作，属于某运输公司的业务组成。综(💽)上，某(mǒu )运输公司与杨某之间(📐)存在(🐍)用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理(⛳)，应当认定双方存在劳动关系。
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