剧情简介
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图) 4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正执行(háng )公务的宴请和旅游活动安(ān )排，收受礼品等问(⏺)题。2015至(zhì )2024年，王飞(😔)多次接受私营(🍾)企(qǐ )业主安排(🧥)的宴请和旅游(🚳)活(huó )动，并收受(🤨)礼品。王飞还(hái )存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。 监制丨关娟娟 图为：游人和身着古装的表演(yǎn )者合影。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图 法院生效裁(💿)判(pàn )认为，本案(💣)主要争议焦点(🐭)(diǎn )为某运输公(🍞)司与杨某是否(🚴)(fǒu )存在劳动关(❕)系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案(àn )中，其(🏺)一，某运输公司(🏓)确(què )认杨某在(🗺)某平台注册的(🎏)账(zhàng )号须选择(🍀)该公司绑定，并(🌨)(bìng )经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某(🛅)运(yùn )输公司确(🍭)认杨某基本每(🕰)天(tiān )都有接单(🔓)，相关运输收入(🦊)(rù )构成杨某主(🥏)要经济来源。其(㊙)三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 裁判结果(guǒ )及理由 美国关税政策(cè )导致(🎑)民众生活全方(🍡)位受冲(chōng )击 (🕡) 总台记者 何(🐧)俊儒：落户深(🌿)圳要多长时间(📛)？最(zuì )快24分钟。深圳的“人才一(yī )体化综合服务平台”，已经打通公安、教育、人社等多个部门数据。 新就业形态劳动者权益保障典型案例 餐桌餐椅国家标准 杨某在某运输公司(sī )从事混凝土运输工作，双(shuāng )方未订(🆖)立书面劳动合(🏒)同。杨某入职后(💼)先通过微信群(🚛)(qún )接受某运输(❎)公司派单，后(hò(🐛)u )在某平台注册账号绑定该(gāi )公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(yùn )输公司产生争议，申请劳(láo )动仲裁，请求(🔪)确认劳动关(guā(🚵)n )系。劳动仲裁裁(🚄)决杨某与(yǔ )某(🎋)运输公司存在(🍍)劳动关系(xì )。某(🗓)运输公司不服仲裁裁(cái )决，诉至法院。
猜你喜欢