剧情简介
今年，深(shēn )圳提(🔓)出为小(xiǎ(🥚)o )微科创企业(yè )提(🌏)供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了(😓)17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租(📗)金”的办公用地。 去年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户(hù )，平均(🥛)每月新(xīn )增经营主体(tǐ )近(🏹)5万户，创(chuàng )业密度居全(quán )国大中城市(shì )首(🏏)位。在深(shēn )圳，开办企业越发(🍵)便捷。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(🥌)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(🏪)人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应(🏺)当根据(jù(🖲) )用工事实认(rèn )定(🔌)企业和劳(láo )动者的法律(lǜ )关系。而劳(láo )动(🤬)关系的本质特征是支配性(👆)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(🦉)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(🌚)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某(🔞)对(duì )运输(💟)任务、运输价格(🍅)均(jun1 )不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(👉)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(🏀)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(📩)组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构(gòu )成支配性(🔛)劳(láo )动管(🔢)理，应(yīng )当认定双(🥢)方(fāng )存在劳动关系。 裁判结果及理由 案例2 5月2日，美国政(🐸)府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组(🍢)物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国(🔖)发货，一些(xiē )中小企业甚至选择退出美(měi )国市场。
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