剧情简介
(😜) (🎠)美国最大集装箱接收港——洛杉矶港的数据显示，预计5月(🈹)4日至10日的一(yī )周，到港集装箱数量同比下降35.91%。 基本(běn )案情(🧔) 梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独(🐾)立(🚃)卫浴，以及冰箱(xiāng )、空调等基本家电。 据了解，书赞桉(ā(📟)n )诺亚洲研创中心自2023年落户上海以来，已成(chéng )为其全球创新(🕗)网(💎)络的关键枢纽。该(gāi )中心通过与中国产业链上下游的深度(🚫)协作(zuò )，已取得多项突破性成果。马欣荣举例称(chēng )，其木质素产(🎙)品作为橡胶抗氧化剂的替代(dài )方案，从实验室研发到工业(🙇)量(📜)产仅用时6个(gè )月，远低于全球其他市场4年的平均周期。这一(📇)“中国速度”得益于本土合作伙伴在工业转化效率上的显著(🗝)优(👽)势。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )案涉保(🔘)险事故是否属于雇主责任险附加个(gè )人第三者责任险的保(🛄)险责任范围，即外卖(mài )骑手阚某办理健康证明是否属于保(🛫)单(🐸)“特(tè )别约定”载明的从事“被保险人业务有关(guān )工作”。认定“被(🚧)保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳(láo )动(🕸)者工种、所从事有关工作对于其完成业(yè )务工作的必要(📵)性以及是否受企业指派等因(yīn )素综合考量。《中华人民共和国(😄)食品安全(quán )法》第四十五条规定，从事接触直接入口(kǒu )食品(🤲)工(🎒)作的食品生产经营人员应当每年进(jìn )行健康检查，取得健(💐)康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外(wài )卖配(💥)送人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否办理(🐰)健康证明与外卖骑手主(zhǔ )要工作紧密相关，直接影响其后续(📆)能否实(shí )施接单配送行为。另外，本案中阚某前往(wǎng )定点医(👛)院(🥌)办证亦是受某餐饮配送公司指派(pài )。因此，阚某办理健康证(🦃)明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程(⛸)中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人第三者责任(🚪)险保险责任范围，某(mǒu )保险公司应当依照保单约定赔付某餐(💜)饮配(pèi )送公司保险金。 互联网平台及数字技(jì )术要素(🈹)的(🉐)加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳(😬)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公(🐴)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(✂)理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理(🕠)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐(🚐)某(🙇)申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🤬)某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法(🧜)院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔(💽)2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关(🏻)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认(❣)定(🎚)企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🙃)用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(🙊)规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🎋)务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司(🐲)机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等(🦇)要(🔪)素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🛳)方存在劳动关系。 创业礼包(bāo )让敢闯敢试的创业者有了(🦍)底气，但还有句(jù )话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室(shì )到生(🍑)产线，如何打通技术创新与市场应用(yòng )的“最后一公里”？深圳(🧗)给出了答案。一(yī )起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的(de )。
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