剧情简介
法院生效裁(cái )判认为，本案主(🔞)要争议焦(🛐)(jiāo )点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规(🚃)定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(🗄)业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公司(sī(🗜) )确认杨某(🗯)(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服(⌚)从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(🔞)均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每(měi )天(🔌)都有接(jiē(🔝) )单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某(⏫)运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(🤙)方存在劳动关系。 在深圳北站出站口，醒目的位置(zhì )放着这样一块易拉宝，上(shàng )面罗列着(zhe )深圳市(🍄)为前来求(🍴)职大学生提供的各(gè )项住房支持：包括短租服务、租房(fáng )折扣等等。其中“15天免租金”的政(🛌)策，吸引了不少刚下高铁的求职者。 典型意义 案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的(🌡)“业务有关(guān )工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业(yè )务工作的(de )必要性等因素综合(🗑)审查认定——某(mǒu )餐饮配送公司诉某保险公司责任保(bǎo )险合同纠纷案 共和党经济学家、来(📲)自美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少而不是增加制(zhì )造业职位，还会降低制造(🐺)企业的竞(jìng )争力。 互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方(🚀)式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🤾)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可(🏗)(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案(📪)例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🚸)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关(guā(⛲)n )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在(🍍)劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🤲)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司(🍲)机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动(👊)管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。 沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税带来的代价，“这没(🥉)有任何好处”。 南粤之窗丨深圳：全链(liàn )赋能 激活创新活力
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