剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入(🚇)一定程度上改(gǎi )变了传统(🎲)劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🔵)申确认劳动关(guān )系纠纷案(📿)”裁判(pàn )要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质(🔇)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(😔)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某(🌐)申确(què )认劳动关系(xì )纠纷(🍣)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🛋)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🎌)于(yú )为稳定就业(yè )提供(gò(🏿)ng )司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(😽)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(➡)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认(📌)(rèn )定企业与网(wǎng )约货车司(🕦)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🌭)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🔝)则等对司机进(jìn )行劳(láo )动(🌲)管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(🌡)的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等(💱)要(yào )素，存在用(yòng )工事实、(🏃)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🏨)动关系。 记者丨原丁 案例3 劳动者获得新就(😉)业形态人员职(zhí )业伤(shāng )害(💃)保障待遇(yù )后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案 从(🚻)美国国内经济层面分析，关税政策导(dǎo )致企业推迟(🌚)投资(zī )决策，也导(dǎo )致消费(👽)者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退的(😫)担心日益增加。 “我相信，随着各项扩消费政策持(🤽)续发力，消(xiāo )费将继续呈现(🚊)平(píng )稳发展态势，我国超大规模市场的活力和潜力将进一步释放。”盛秋平说。 这个“五一”假期(🍂)，文旅消费迎来了(le )新一轮热潮。各(gè )地纷纷上新(xīn )丰(👖)富多彩、沉浸式文旅体验(🐴)场景，为假日消费市场注入新活力。 签审丨(🔆)蔡耀远
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