剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了(le )传统(😆)劳动管(🙅)理方式(⏭)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管(🏛)理是劳(😼)动关系(🛰)的本质(📭)特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳(láo )动关系纠纷案”、指(🎙)导性案(🎎)例238号“圣(🕊)某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保(bǎo )障的意见》(法发(🌻)〔2022〕36号(➡))第7条、(🎸)《劳动和(📜)社会保障部关于确立劳(láo )动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是(🐧)否存在(🙁)劳动关(💼)系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机(jī )能否自主决定运输(😸)任务、(😙)运输价(🗣)格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🤽)劳动管(🌂)理的，依(🚛)法认定双方存在劳动关系(xì )。 目录 澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息(xī )系统，输入作者霍文静、山东(🚋)大学齐(🤴)鲁医院(🦐)等信息，显示未能查询到(dào )符合条(tiáo )件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看到，霍文(wén )静取得了山东省卫生健康委员(🆔)会发布(🥠)的护士(🚍)执业注册，所在医疗机构(gòu )为山东大学齐鲁医院。 其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口(kǒu )号、愿(yuàn )景变成了一种行业现象和潮(🍗)流趋势(🥙)。各地纷(💃)纷推出文旅消费新(xīn )业态、新场景，丰富假日生活。 关税政策让美国受“内伤” 沃尔弗(fú )斯强调，美国自身将承担加征关税带来的代(🥕)价，“这没(👵)有任何(🧙)好处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新活力 某餐饮配送公(gōng )司向某(mǒu )保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐(🌐)饮配送(🌭)公司，保(🦅)险(xiǎn )金额(每(měi )人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约(yuē )定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在(⛄)本保(bǎ(📐)o )险单有(📻)效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于(yú )意外或(huò )者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡(🕉)或者财(📻)(cái )产损(👂)失(shī )的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶(shǐ )电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰(🔁)撞，致钱(💯)某受伤(🚆)。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮(yǐn )配送公(gōng )司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司(sī )认(👶)为，该交(🚜)通事故(🎐)未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒(jù )绝赔偿。某餐(📕)饮配送(🛥)公司诉(🏁)至法院，请求判令某保险公司在保险责任(rèn )范围内(nèi )赔偿7.1万元。
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