剧情简介
法院生效裁(🈹)判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(🎠)是否(📽)(fǒu )存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同(⛺)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳(🤯)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(🍓)实认定企业(yè )和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系(🚿)的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(📹)，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选(🐜)择该(📲)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🥄)要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某(🕴)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(⛽)价(jià )格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与(🎹)杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某(🌔)基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要(📏)经济(🔪)来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🏵)于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨(🎭)某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当(🐞)(dāng )认定双方存在劳动关系。 还有更多长期未分红的企业实现“破冰(bīng )”。在拟分红公司名单中(😁)，郑州银行、岭南控(kòng )股、赛力斯多家公司都(dōu )是(⭕)时隔(❄)多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯(🏣)为例，其在2024年终(zhōng )结了长达四年“零分红”历史，三季度(💸)和全年合计分红将超20亿元。 企业(yè )与网约货车(❇)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(rèn )定存在劳动关系——某运输公司(🔨)诉杨某劳动争(zhēng )议案 与此同时，本(běn )次“五一”正(🌒)逢“乐(🍟)游上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时上海(🏥)(hǎi )杨浦、松江等区也瞄准假日大客流，分别推出覆(🛰)盖“五一”时段的“玩转杨(yáng )数浦”住宿消费券和“上海之(🔎)根乐游松江”文旅商体展联动消费券，通过共享使用平台，市区两级消费政策资金形(xíng )成了效应(👣)叠加。据统计(jì )，“乐游上海”旅游消费券5月1日单天的核(🚺)销金(🕧)额150万元，为活动开始以(yǐ )来的最高。5月1日至4日，松(🤬)江区纳入监测的12家旅游饭店客房出租率为72.63%，同比增(🎸)(zēng )长10个百分点。其中广富林宰相府等酒店日均达到(📚)满房状态。 第二(èr )，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案(àn )件，案例2“某餐饮配送(sòng )公(🕵)司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是(🚳)否属于相关责(zé )任保险中约定的“业务有关工作”，应(🏝)当依据保险合同约定的具体理(lǐ )赔情形(xíng )，结合法(🌓)律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事(🏵)有关(guān )行为对(duì )于完成业务工作的必要性(🏷)及是否受企业指派等(děng )因素综合考量。鼓励企(qǐ )业(💊)通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(🎃)态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任务造成损害的(🤩)第三人，及时获得救济，分散企业风险(xiǎn )，推动(dòng )新业(🤮)态经济健康规范发展。 这场真金白银的“红包雨(🔯)”，规模大(dà )、力度强、节奏稳，正在重构A股的(👱)价值锚点。 还有更多长期未分(fèn )红的企业实现(💒)“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股(gǔ(👀) )、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红(🍲)预案。以汽车巨头赛(sài )力斯为(wéi )例，其在2024年终结了长(📶)达四年“零分红”历史，三季度和全年合(hé )计分红(hóng )将(🈲)超20亿元。 南开大学金融发展研究院院长(🥈)田利辉对三里河表示，A股市场分红呈现积极变化，行(🔟)业龙头公司引领大手笔分红，新兴行业(yè )分红参与(➗)度提升，中小市值公司表现亮眼。 其中，“跟着演出(🥩)去(qù )旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种行业(🆓)现象和潮流趋势。各地(dì )纷纷推(tuī )出文旅消费新业(🗳)态、新场景，丰富假日生活。
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