剧情简介
4月25日召开的中央政治局会议(yì )特别提(📨)出“四个稳”的工作要求：着力(lì )稳就业、稳企业、(🌲)稳市场、稳预期。这是中(zhōng )央首次将“稳企业”明确列(🌭)入经济工作(zuò )重点。 (👳) “全球服务商‘新出海学院(yuàn )’”揭牌。(静安区新闻(😑)办供图) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(👙)为案涉保(bǎo )险事故是否属于雇主责任险附加个人第(dì )三者责任险的保(🖐)险责任范围，即外卖骑(qí )手阚某办理健康证明是否(🌰)属于保单“特别约(yuē )定”载明的从事“被保险人业务有(🥍)关工(gōng )作”。认定“被保险(📡)人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳(🍟)动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作(⏱)(zuò )的必要性以及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。《中华人民共和国食(🌤)品安全法(fǎ )》第四十五条规定，从事接触直接入口食(🍛)品(pǐn )工作的食品生产经营人员应当每年进行(háng )健(😤)康检查，取得健康证明(🔪)后方可上岗工(gōng )作。因此，健康证明是包括餐饮外卖(👎)配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件(jià(🥑)n )，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(gōng )作紧密相关，直接影响其后续能(🐄)否实施(shī )接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点(🧖)(diǎn )医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某(🍢)办理健康证明应当属(🏟)于从事(shì )与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过(🕰)程中发生的致人损害事故属于案涉附加个(gè )人第(📗)三者责任险保险责任范围，某保险(xiǎn )公司应当依照保单约定赔付某餐饮(🎂)配送(sòng )公司保险金。 互联网平台及数字技术要(🚊)(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方(🏀)式，但未改变劳动管理(🚔)的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(👃)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支(😃)配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🐈)(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限(🎏)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案(👈)例238号“圣某欢诉江苏某(🍅)(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🏾)人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障(💏)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有(🗨)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认(🐢)定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在(➖)劳动关系，应当根(gēn )据(⌛)用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过(✂)制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否(🙂)自主决定运输任务、(🌂)运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来(㊙)源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机(🖍)组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳(🔨)动管理的，依法认定(dì(👶)ng )双方存在劳动关系。 陶瓷砖(板)、墙(qiáng )体材料绿(💷)色产品评价国家标准 美国关税(shuì )政策导致民(💚)众生活全方位受冲击(🔉) 数(shù )据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金(jīn )分(🍤)红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这(🥅)其中，银行稳居“分红主力(lì )军”。
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