剧情简介
裁判结果及理由 一审法院判决某(😢)保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金(jīn )7.1万元。一审判决已经发生(🏫)(shēng )法律效力。 互联网平(píng )台及数字技术要素的(♊)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理(🍧)的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有(🛰)限公司诉徐某(👦)申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🚙)理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性(🕦)劳动管理”，可以(🚝)参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉(🌍)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🕉)络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高(🔰)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🍕)36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系(🌊)(xì )有关事项的(😦)通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🤝)定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工(🍁)事(shì )实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制(⚾)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🎨)、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入(rù(🚣) )来源，司机从事(⚫)的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等(📢)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存(🧥)在(zài )劳动关系。 关税政策(cè )引发的经济震荡逐(📔)渐传导至消费层面。 耶鲁大学预算实验室预测，未来一年，美国(🏡)服装价格可能上(shàng )涨65%，鞋类价格涨幅可能高(gāo )达87%。 (📪) 裁判结果及(🐅)理由(yóu )
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