剧情简介
坐便器水效国家标(😘)准 法院生(shēng )效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(👤)某(🔂)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位(🍫)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根(gēn )据(🆒)用(⬅)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(👾)动(🔈)管理(lǐ )。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(🌓)选(👹)择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安(👏)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某(mǒu )对运输(🎣)任(⛏)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🗂)，某(🥍)运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(💾)要(💴)经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(🌌)成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理(🥎)，应(🕜)当认定双方存在劳动关系。 案例2 案例2 某物流公司经授权(quán )在(🕗)特(🧞)定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意(🔧)注(🤰)册为某订餐(cān )平台的骑(qí )手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公(🧠)司发放工资。某物流公司作为投(tóu )保人、被(bèi )保险人在某保险公司处(🐳)投(♒)保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为(wéi )张某。张某通(😇)过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈(⛲)某(🕐)(mǒu )骨折。陈(chén )某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗(🆒)费、住院伙食补助费(fèi )、残疾赔(péi )偿金等。 企业与网约货车司机(👢)之(😡)间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(zài )劳动关系——某(🚨)运输公司诉杨某劳动争议案 活动现场。 谈起 摄 “全球服务(wù(🎋) )商‘新出(chū )海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学(🚯)等知名高校和专家(jiā )学者共同(tóng )发起，将整合优质教育资源，通过专业(😑)课(📭)程、实践项目等多样化的培养方式，为企业(yè )家拓展出(chū )海知识图谱；在出(🔗)海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家(jiā(🍵) )。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。
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