剧情简介
(👕)一审法院判决(🐵)确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某(🎀)运(yùn )输公司不服，提起上(🏛)诉。二审法(fǎ )院判决驳回上诉，维持原(yuán )判。 参照《最高(🐮)人民法院关(guān )于审理人身损害赔偿案件(📀)适用法律若干问题的解释》第三(sān )条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的(🤞)劳动者，因(yīn )工伤事故遭受人身损(sǔn )害，劳(🎁)动者或者其近(🚗)亲属向人民法院起诉请求用人单位承(chéng )担民事赔偿责任的，告知(🧑)其按《工伤保险条例》的规定处(chù )理；因用人单位以外的(🌦)第三人侵(qīn )权造成劳动者人身损害，赔偿(🤭)权利人请求第三人承担民事(shì )赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就(🔶)业形(xíng )态人员职业伤害保障(zhàng )统筹的劳(🌚)动者，因执行工(🎷)作任务受到损害的，按相关职业(yè )伤害保障试点规定处理；因企(⏪)业(yè )以外的第三人侵权造成劳(láo )动者损害，劳动者请求(🕟)第三人承(chéng )担民事赔偿责任的，人民法院(🏆)应予支持。具体赔偿项目上(shàng )，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及(🆔)身体、健康、生命权益等(děng )受到损害无(❓)法用金钱衡量(🍆)的赔偿项目，不能以受害人获得(dé )一次性伤残补助金减轻或者免(⛴)除(chú )第三人应承担的残疾赔偿金。 典型意义 还(🎪)有更多(duō )长期未分红的企业实现“破冰”。在(🤸)拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首(🥂)次拟定分红预案。以(yǐ )汽车巨头赛力斯为(🍟)例，其在2024年终(zhō(🦃)ng )结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计分红将(jiāng )超20亿元。 (👶) “会赚钱的机器人”是怎样炼成的？ “黄炎培是职业(💁)教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁(😚)缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教(🔧)授深入行业一线(xiàn )，下沉到企业、项目中(😿)，从‘象牙塔’(❤)走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认可每(🙆)一份(fèn )工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗(🗨)的人都(dōu )感受到应有的敬意。”活动现场，来(⏱)自高校、职业院校、企(🎐)业的民盟盟员代表(biǎo )分别结合自身工作实际，围绕主(zhǔ(💊) )题各抒己见。他们从不同(tóng )视角出发，就如(🔨)何顺应产业变革(gé )需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨，为优化(huà(🔇) )技能人才培养路径提供了多元思路。 某餐饮配送公(🐤)司(sī )向某保险公司投保雇主责任险，被保(🚬)险人为某餐饮配送公司(🔺)，保险金额(每人限(xiàn )额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人(😯)“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加(jiā(⏰) )个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内(nèi )从事本保险单所(🔫)载明的被保险人业务有关工作时，由于意(yì )外或者疏忽(⛪)，造成被保险人及其雇员以外的第三者人(🏄)身伤亡或者财产损失的(✡)直(zhí )接实际损失，保障限额40万元。阚(kàn )某经某餐饮配送公(🍄)司指派(pài )，驾驶电动自行车前往公司定点(🥛)(diǎn )医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事(🚓)故全部责任，钱某无责。某餐饮配(pèi )送公司实际赔偿钱某(🚅)7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公(🌩)司认为，该交(jiāo )通事故未(📃)发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事(shì )“被保(🤳)险人业务有关工作”，该(gāi )交通事故赔偿责(👒)任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐(cān )饮配送公司诉至法院，请求判令某保险(😖)公司在保险责任范(fàn )围内赔偿7.1万元。
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