剧情简介
劳(láo )动者获得新就业形态(tài )人员职业伤害保障待(🧥)(dài )遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案 去年，深圳全(🌴)市新登记经营(yíng )主体就有56.2万户，平均(jun1 )每月新增经营主体近(jìn )5万户，创业密度居全国大中城市首位。在(📶)深圳，开办企业越发便捷。 《售后服务 无理(lǐ )由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了售后服(👏)务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购(💈)买商(shāng )品的无理由退货服务(wù )。标准的实施有助于(yú )进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者(🗝)合法权益，营造更加良好的消费环境。 第一，参照适用新就(jiù )业形态劳动争议专题(tí )指导性案例(💿)认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成(🗾)支配性劳动管理(lǐ )的，应当认定存在劳(láo )动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。 当然，作(📏)为小微科创企业，在深圳能(néng )享受到的“新手福利(lì )”远不止这些：资金(jīn )上，可以申请最高8.5万元的各(🍍)类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施；技(jì )术上，可以打折(💿)购买(mǎi )政府的算力服务；深(shēn )圳，通过全方位、多层次的政策扶持与资源供给，为小微科创企业构(📍)筑起创新沃土。 南开大学金融发展研(yán )究院院长田利辉对三(sān )里河表示，A股市场分(fèn )红呈现积(💮)极变化，行业龙头公司引领大手笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市值公(gōng )司表现亮眼。 法(🤬)(fǎ )院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(🎼)劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院(🍁)应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动(dòng )管理(🤮)。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(🏽)工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨(🈯)某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输(😟)公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(📢)土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支(📔)配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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