剧情简介
法(fǎ )院生效裁(cái )判认为，本案(🉑)主要(yào )争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是(🏅)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🥡)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(😄)院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(🥀)法律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配(🥃)性劳动(dòng )管理。本(běn )案中，其(qí )一，某运(yùn )输公(🧚)司确(què )认杨某在某平台注册的账号须选择(⤴)该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(🎎)中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(⛴)。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(🚋)决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算(🍛)(suàn )工资，某(mǒu )运输公司(sī )确认杨某(mǒu )基本每(🔂)天(tiān )都有接单，相关运输收入构成杨某主要(💼)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(🥀)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(🤭)支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(🕗)系。 国新办28日就稳(wěn )就业稳经(jīng )济推动(⤵)高(gāo )质量发展(zhǎn )政策措施(shī )有关情况(kuàng )举(⏪)行新闻发布会，盛秋平在回答记者相关提问(🐲)时作出如上表述。他指出，面对当前复杂严峻(✝)的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的重要意义。 典型(😥)意义 5月2日，美国政府正式终止对中国小(🚙)额包裹(guǒ )的免税政(zhèng )策。一些(xiē )电商平台(tá(📮)i )不得不重(chóng )组物流体(tǐ )系，部分(fèn )产品价格(🤯)上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国(✳)发货，一些中小企业甚至选择退出美国市场(🤭)。 案例4 新就业形态劳动者执行工(🧐)作任务致人损害，相关商业保险属责任保险(🏷)的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并(👨)向保险(xiǎn )人主张赔(péi )付——陈(chén )某诉张某(🐇)(mǒu )、某物流(liú )公司、某(mǒu )保险公司等非机(🔬)动车交通事故责任纠纷案 平台数据显(👘)示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度(🔽)环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市(⏮)场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的(⏯)新趋势(shì )。
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