剧情简介
记者丨原丁 不少中小企业主反映，关税给他们带来严(⏺)重的财务负担，直言“熬(🎍)不过美国政府所说的所谓(wèi )‘短期阵痛(tòng )’”。 互联网平台及数字技术要素的加(🦈)入一定程度上改变了(🌹)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🍝)237号“郎(láng )溪某服务外(wà(✨)i )包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🛑)的本质特征。如何判断(🎮)存在“支配性劳动(dòng )管理”，可(kě )以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🌶)某申确认劳动关系纠(🔯)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què(📎) )认劳动关系(xì )纠纷案(🖋)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🐄)动和社会保障部关于(🧤)确立劳(láo )动关系有关(guān )事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(😶)企业与网约货车司机(🦄)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质(zhì )审查(😒)，综合(hé )考量企业是(shì(🏎) )否通过制定奖惩规则(🤣)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(💕)格，劳动报酬是否构成(🐽)司机主(zhǔ )要收入来源(yuán )，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🏠)要素，存在用工事实、(💧)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。 2025年第一(yī )季度，美国个人(⛄)消费支出增长明显放(🚼)缓。 图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图 (🛵) 南开大学金融发展(👆)研(yán )究院院长田(tián )利辉对三里(lǐ )河表示，A股市场分红呈现积极变化，行业龙头公司引(😷)领大手笔分红，新兴行(🔅)业分红参与度提升，中小市值公司表(biǎo )现亮眼。 美国玩具(jù )协会近期对400多家企业(🌃)的调查显示，超过80%的受(🥄)访企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认(🌖)为，关税政策将导(dǎo )致(🦈)它们在数(shù )月内破产。
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