剧情简介
法(fǎ )院生效裁判认为，本案(🏚)主要争议焦(jiāo )点为某运输公(🐅)司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法(📯)》第七条规定：“用人单位自用(🐉)工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当(🌎)根据用工事实认定企业和劳(🍇)动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司(sī(🎑) )确认杨某在某平台注册的账(🍙)号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🍫)要(yào )服从某运输公司安排，某(🍙)运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对(🤨)运输任务、运输价格均不具(🙅)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天(🆔)都有接单，相关运输收入构成(👑)杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò(🍯) )，属于某运输公司的业务组成(🥗)。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性(👸)劳动管理，应当认定双方存在(㊗)劳动关系。 《售后服务 无理由退货(huò )服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了售后服务无(⬜)理由退货的条件、流(liú )程、(➕)服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及(jí )现场销(🏯)售方式购买商品的无理由退(🌼)(tuì )货服务。标准的实施有助于进一步(bù )规范线上线下无理由(🎩)退货，保护消费者合法权益，营(😙)造(zào )更加良好的消费环境。 此外，港口运输业也受到冲击。 图为(wéi )：古韵演绎吸引(🏘)不少游客。中新社(shè )发 杭州宋(🏃)城 供图 下一步，最高人民法院将持续坚持(chí )新就业形态(🛠)劳动者权益保障和平台(tái )经(😩)济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠(♿)纷案件的审判指导，推动出(chū(👞) )台有关司法解释，做深做实定分止(zhǐ )争，维护社会和谐稳定。 (🔱) 上海(hǎi )“五一”假日住宿业交(🚊)出一份亮眼的成绩单，主要源(💍)于多方因素共同作用的结果。
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