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主演：杰森·贝盖 杰西·李·索弗 崔茜·史皮瑞达可斯 玛瑞娜·斯奎尔西亚提 帕特里克·约翰·弗吕格 拉罗伊斯·霍金斯 艾米·莫
导演：Jo Hyo-jin Im Hyung-taek Kim Ju-hyung
类型：现代都市 中国大陆 2025
时间：2025-11-05 03:11:02
剧情简介
(🏅)在北京昌平，“五一”期间举行两场大型音乐演出，参与(yǔ )观众将(🚘)达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题，打(🕹)造“音乐+文旅”的(♌)沉浸式体验。 法院生效裁判认为，本案(🔈)主(zhǔ )要争议焦(🐌)点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三(🙇)者责任险的(de )保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证(🚆)明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工(✨)作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营(💦)范围、劳动者(🔃)工种、所从事有关工作(zuò )对于其完成业(🗜)务工作的必要(🈯)性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中(zhōng )华人民共(💇)和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食(🍝)品工作(zuò )的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得(⛴)健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外(🚄)卖配送人员在(🏳)内的餐饮工作(zuò )人员必须办理的证件，是(🔦)否办理健康证(🏗)明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否(📱)实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院(yuàn )办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(🎿)属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中(⛩)发生的致人损(❇)害(hài )事故属于案涉附加个人第三者责任(👀)险保险责任范(🏪)围，某保险公司应当依照(zhào )保单约定赔付某餐饮配送公(🛋)司保险金。 新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营(🛴)风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届(🐀)三中全会(huì )通(🕴)过的《中共中央关于进一步全面深化改革(👣)、推进中国式(🌹)现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就(🐬)业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )试点范围(🥉)，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人(rén )员职业(🌭)伤害保障待遇(👧)与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应(🐊)当充分考虑(lǜ(🥈) )新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结(🥓)果应当与有关试点(diǎn )制度安排相向而行。 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管(🛡)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号(🐭)“郎溪某服务外(👮)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点(🥕)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(💞)“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案(🚓)例238号“圣某欢诉(🕜)江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关(👿)系纠纷案”、《最(🤛)高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的(🥜)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì(🐸) )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(💎)关系，应当根据(🌳)用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业(🏙)是否通过制定(📣)奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定(💩)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收(💌)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🏾)法认定双方存(🚖)在劳动关系。 图为：众多游人在宋城(🤐)游览。中新社发(⛔) 杭州宋城 供图 监制丨关娟娟 图为：游人和(🏢)身着古装的表演者合影。中新社发 杭(háng )州宋城 供图
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