剧情简介
“我相(⏸)信，随着各项扩消费政(🥩)策持续(xù )发力，消费将(㊗)继续呈现平稳发展态势，我国超大规(guī )模市场的活力和潜力将进一步(bù )释放。”盛秋平说。 这个“五一”假期，文(wén )旅(🕓)消费迎来了新一轮热(🌹)潮。各地纷纷上新丰富(🎤)多彩(cǎi )、沉浸式文旅体验场景，为假日消费市场注入新活(huó )力。 作为民营经济总量连续多(😾)年领跑全国的省(shěng )份(😭)，广东的民营企业面临(👶)哪些发展困境？地方政府(fǔ )如何精准施策助企纾困？在培(péi )育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些(xiē )创(🏵)新举措？带着这些问(🎏)题，我们的记者在深圳(🚕)等地(dì )进行了调研采访。 1.东浩兰生(集团)有限公司原党(dǎng )委书记、董事长曹炜接受可能影(🐭)响公正执行公务的(de )宴(🎏)请，收受礼品礼金等问(🗳)题。2012年底至2024年，曹炜多次(cì )接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他(tā )严重违纪违(🐝)法问题，被开除党籍、(🛶)开除公职，涉嫌(xián )犯罪(🎐)问题被移送检察机关依法审查起诉。 外卖(mài )骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区(🚖)时，左(zuǒ )手持手机放在(😨)车把上，通过进出口处(🎈)被正在关闭的(de )电动门撞及车辆后部，倒地受(shòu )伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某(mǒu )企业服务外包公司申(🗑)请，上海市某区人力资(🍷)源社会(huì )保障局作出(🌀)职业伤害确认结论书，载明：冯某受到(dào )的事故伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害(hài )保(🚐)障办法(试行)》第十条第(😫)一款(kuǎn )第一项、《上海(🔽)市新(xīn )就业形态就业(🚒)人员职业伤害保(bǎo )障试点实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现(🤟)予以确认为职业伤害(🐃)。冯某伤情经上海市某(🈹)区劳动能力鉴定委员会鉴定为(wéi )因工致残程度十级。上海市社会保险事业管理中心(xīn )核定冯(🐯)某鉴定检测费、一次(🛒)性(xìng )伤残补助金，由某(🌘)保(bǎo )险公司向冯某支(🎞)付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求(qiú )该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。 (📲) 互联网平(píng )台及数(🛒)字技术要素的加入一(🏆)定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司(😊)诉徐某申确认劳动关(🔎)系纠纷案”裁判要点，支(🕍)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(😊)237号(hào )“郎溪某服务外包(🐭)有限公司诉徐某申确(🍬)认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法(🐘)院关于为稳定就业提(🎌)供司法服(fú )务和保障(🎢)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù(➰) )发〔2005〕12号)第一条等作(⚓)出认定。故此，认定企业(🕍)与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩(👚)规则等对司机进行劳(🌌)动管理(lǐ )，司机能否自(🅱)主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作(✨)是否属于企业业务有(📻)机组成部分等要素，存(📔)在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。 数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金(🛫)分红超2.3万亿元(含季报(⏯)(bào )、半年报、年报)，创(🅱)历史新高。这其中，银行稳居(jū )“分红主力军”。 会议现场。 上海市基督教(jiāo )两会供图
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