剧情简介
法院(yuàn )生效裁判认为，本案(àn )主要争(📂)议焦点为某运(yùn )输公(🌟)司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(🈲)之日起即与劳动者建(😂)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(🤘)律关系(xì )。而劳动关系(❎)的本质(zhì )特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(🐘)(mǒu )在某平台注册的账(👈)号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(🕝)公司存在对杨某进行(😠)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(🥇)(dìng )权。其二，某运输公(gō(🏀)ng )司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接(jiē(🥣) )单，相关运输收入构(gò(🛰)u )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(➡)，某运输公司与杨某之(🍰)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系(🚙)。 今年(nián )，深圳提出(🌟)为小微科(kē )创企业提供“低成本(běn )、高品质”的办公空(kōng )间，各区都有新(🥛)动作(zuò )。宝安区，最新发(🥐)布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。 (🏀)《木家具通用技术条件(📧)》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求(qiú )、检验规则及标志、使用(🖐)说明、包装、运(yùn )输(🐤)和贮存等，适用于(yú )木家具的设计、生产(chǎn )、销售服务及检验检(jiǎn )测(😵)。标准的实施有助于推(⌛)动木家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展。 新就业形态人员职业伤害保障试点(🥧)工作开展以来，劳动者(🔐)权益保障水平进一(yī )步提高，平台企业经(jīng )营风险有效分散，凸(tū )显社(📔)会保险制度的兜(dōu )底(🥫)性。党的二十届三(sān )中全会通过的《中共(gòng )中央关于进一步全面(miàn )深化(💧)改革、推进中国式现(🃏)代化的决定》提出，健全(🐕)灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健(😉)全新就业形态人员社(🐕)保制度，扩大新(xīn )就业形态人员职业伤(shāng )害保障试点范围，进(jìn )一步保(💻)障“职有所安(ān )”。处理涉(🅿)及新就业(yè )形态人员职业伤害保(bǎo )障待遇与新就业形态劳动者损害(💯)赔偿案件时，应当充分(💍)考虑新就业形态人员(⤵)职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排相(🍛)向而行。 还有更多(🍊)长期未分红(hóng )的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单(dān )中，郑州银行、岭(🌋)南(nán )控股、赛力斯多(💿)家公(gōng )司都是时隔多年来首(shǒu )次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达(🏡)四年“零分红”历史，三季(😅)度和全年合计分红将超20亿元。 上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼(🕝)的成绩单，主要(yào )源于(👠)多方因素共同作(zuò )用的结果。
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