剧情简介
新就业形态劳动者权益保障典型案例 (🔴)在深圳北站(📧)(zhàn )出站口，醒目的位置放着这样一块易(✔)拉宝，上面罗列(liè )着深圳市为前来(lái )求职大(🛳)学生提供的各项住房支持：包括短租服务、租房(📩)折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高(🚄)铁的(de )求职者。 某(mǒu )餐饮配送公司向(xiàng )某保险公(🔑)司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保(🍓)险(xiǎn )金额(每(⛺)人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员(🚊)1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个(🤙)人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有(🚿)效期内从事本保险单所载明的被保(bǎo )险人业务有(🍛)关工(gōng )作时，由于意外(wài )或者疏忽，造成被保险人及(🙂)其雇员以外的第三者人身伤亡或者财(cái )产损失的(🏖)直接实际损(🐙)失，保障限额40万元。阚某经某餐(cān )饮配送(⛅)公司指派(pài )，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受(🍃)伤。交警部门认定阚某负事故全(quán )部责任，钱某无(wú(😽) )责。某餐饮配送(sòng )公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保(😧)险公司申请理赔。某保险公司(sī )认为，该交通事故未(😠)发生在阚某(💨)送餐途中，办理健康(kāng )证明不属于从事(🤖)(shì )“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公(🍅)司诉至法院，请求(qiú )判令某保险公司(sī )在保险责任(🗻)范围(wéi )内赔偿7.1万元。 互联网平台及数字技术要(🏦)素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式(🔬)，但未改变劳(🧦)动管理的性质(zhì )。参照指导性案(àn )例237号(🥔)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(📌)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可(🐫)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🏬)徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🥪)某欢诉江(jiā(🍚)ng )苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关(💀)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(💢)(láo )动和社会保障部(bù )关于确立劳动关(guān )系有关事(🈴)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🤾)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🛏)，应(yīng )当根据(🥡)用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企(🔢)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé(🔘) )，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收(shōu )入来源，司机从(🤳)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🌗)(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🔙)法(fǎ )认定双(🌐)方存在劳(láo )动关系。 “万亿红包”谁在(🔄)发？ 案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(dāng )认定(💩)存在劳动关(guān )系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争(⚽)议案 最新数据显示，今年第一季度美国国内(nè(♓)i )生产总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来首次萎缩(📯)；而美国GDP“重中之(zhī )重”的消费支出(chū )，一季度仅增长(🍱)1.8%，为2023年年中以来最小增速。 互联网平台及数字技(🎽)术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动(😅)管理方(fāng )式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导(🤪)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确(🦆)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是(👒)劳动关系(xì )的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳(🌾)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🍰)限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、(📚)指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(💠)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(❇)定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第(😽)7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关(🐦)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🖌)此，认定企(qǐ )业与网约货车司(sī )机之间是否(🎛)存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(📤)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🍃)行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任(rèn )务、运(😀)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🍴)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(⚪)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dò(👯)ng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。 图为：古(💯)韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图 (⤵)自1980年代进入中(zhōng )国市场以来，书(shū )赞桉诺始终与中(🍘)(zhōng )国经济同步发展。从早期的木浆贸易商，到如今成(🤪)为提供“创新、低碳”解决方案的产业伙伴，其战(zhàn )略(💎)转型紧扣中国(guó )高质量发展脉搏(bó )。马欣荣(🚎)强调，中国市场的独特优势体现在四方面：规模庞(📼)大的中产阶层、持续提升的教育质量、完善的创(🧟)新生态系(xì )统，以及政府对(duì )科技创业的强力(lì )支(🍯)持。
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