剧情简介
(🛐)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华(huá )人民共(🔳)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用(♍)工(🤖)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(➰)应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(🏝)。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案(😫)中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注册(🍐)的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🐱)(gōng )作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输(💈)公(👧)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🍅)运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(❎)运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司(sī )确(😄)认杨某基本每天都有接单，相关运输收(shōu )入构(🎹)成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混(hún )凝(🔠)土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上(💳)，某(🎒)运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(🧓)劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 为何对(⛑)美国而言(yán )，这是一场“国家灾难”？ 5月3日，游客在(🍝)上海新天地街头品尝(cháng )美食。今年“五一”假期(qī(🥠) )天气晴好，市民游客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅(🍾)(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(👚)立勤 摄 美国最大集装箱接收港——洛杉矶港(🤾)的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装(zhuāng )箱数(🤓)量同比下降35.91%。 互(hù )联网平台及数字技术要素的(🌓)加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方(fā(🏕)ng )式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号(hà(⛅)o )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🛒)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🌓)本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参(🎀)照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🌖)某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🍣)“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动(🤩)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🤙)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🦌)和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通(🔭)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定(🛏)企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关(🕵)系(xì )，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量(💛)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(🔈)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(😚)报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的(de )运(🍯)输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分(fèn )等要(🗂)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(😪)法认定双方存在劳动关(guān )系。 一审法院判决某(🎠)保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审(😦)判决已经发生法律效力。 图为：众多游客参与(🕉)体验古代抛绣球(qiú )。中新社发 杭州宋城 供图(tú )
猜你喜欢