剧情简介
(📅)企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性劳(láo )动管理的，应当(dāng )认定存(📼)在劳动(🚏)关系——某运输公司诉杨某劳动争议案 “全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学(xué )院由103家(⏹)全球服(👖)务(wù )商联合浙江大学(xué )、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通(🍊)过专业(🔰)课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出(chū )海知识图谱；在(zài )出海浪潮(😜)中，为企(👾)业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题(tí )课程和50场(💧)出海系(💴)(xì )列活动。 法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(🏌)系。《中华(🐳)人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单(dān )位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立(🥔)劳动关(🛎)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特(tè(🤸) )征是支(🎓)配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(🏴)经公司(🚹)审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运(yùn )输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行(⏺)扣罚等(🐥)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司(sī )与杨某(👤)按月结(🚣)算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(☕)，杨某从(😛)事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之(🆒)间存在(💶)用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。 3.崇明区(qū )建设镇原党委书(🦓)(shū )记陈(🗼)群接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受(👌)私营企(🐴)业主在(zài )公司食堂等场所(suǒ )安排的宴请，饮(yǐn )用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工(🥋)作纪律(🙇)，在某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造(zào )成森林资源重大(dà )损失和严重不良(liáng )影响。陈(🥅)群还存(🌩)在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依(yī )法审查(🍮)起诉。 (🌶) 建筑材料类国(guó )家标准 图为(wéi )：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州(😶)宋城 供(💕)图
猜你喜欢