剧情简介
编辑丨林维 法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：(🈲)“用人单位自用工之(zhī )日起即(💕)与劳动者建立劳动关系”，据此(🦖)，人民(🛒)法院应当根(gēn )据用工事(🎇)实认定企业和劳动者的法律(📨)关系。而劳动关系的(de )本质特征(📤)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(📺)司安排(pái )，某运输公司存在对(🎅)杨某进行扣罚(fá )等劳动管理(🚤)行为(🥡)。杨某(mǒu )对运输任务、运(🔔)输价格均不具有自主决定权(🖊)。其二，某运(yùn )输公司与杨某按(🚇)月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每(měi )天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(👏)(de )业务组成。综上，某运输公司与(🔜)杨(yáng )某之间存在用工事实，构(🧜)成支配性劳动管理，应当认定(🐸)双方存在劳动关系。 法院(🥍)生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(📃)与劳动者建立(lì )劳动关系”，据(🏏)此，人民法院应当(dāng )根据用工(🗯)事实认定企业(yè )和劳动者的(🌉)法律关系。而劳动关系的本质(👑)特征是支配性劳(láo )动管理。本(🌔)案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(🏷)存在对(duì )杨某进行扣罚等劳(🛏)动管理行为。杨某对运输任务(🤩)、运输价(jià )格均不具有自主(🆓)决定权。其二，某运输公司与杨(🐈)某按月结(jié )算工资，某运输公(🌓)司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒ(👚)u )运输公司与杨某之间存在用(👿)工事实，构成支配性劳动管理(🏖)(lǐ )，应当认定双方存在劳动关(🥛)系。 值得一提的是，除传(chuá(🥗)n )统分红“大户”外，部分企业分红(🧑)力度也远超市场预(yù )期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。 杨某在某运输公司从(🗣)事混凝土运输工作，双方未订(👄)立书(shū )面劳动合同。杨某入职(🗿)后先通过微信群接受某运输(🚐)公司派(pài )单，后在某平台注册(⏱)账号绑定该公司，由该公司审(🐖)批(pī )通过(guò )之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接(jiē )单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运(yùn )费报酬。杨某与某运输公(🦍)司产生争议，申请劳动仲裁，请(🕷)(qǐng )求确认劳动关系。劳动仲裁(🤯)裁决杨某与某运输公司存在(🔞)劳(láo )动关系。某运输公司不服(👓)仲裁裁决，诉至法院。 目录(♒)(lù )
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